Nos encontramos en la búsqueda de analista de Seguridad y Salud en el Trabajo y recursos humanos, organizada, proactiva y con excelentes habilidades para el manejo de personal y procesos de SST y GH.

Buscamos una persona con formación profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, y licencia profesional vigente, que cuente con conocimientos y experiencia en Recursos Humanos con liderazgo, manejo integral de los procesos relacionados con el talento humano y el SGSST.

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo o carreras profesionales afines.
Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Curso de 50 horas del SGSST vigente y o actualización correspondiente
Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Humana o Recursos Humanos.

Experiencia
Liderar y administrar integralmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al plan anual de trabajo del SGSST.
Realizar seguimiento a la matriz de peligros, identificación de riesgos y controles.
Coordinar actividades de prevención, promoción de la salud, capacitaciones, pausas activas y campañas de SST.
Coordinar y realizar seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales.
Gestionar accidentes e incidentes de trabajo y realizar seguimiento a los casos.
Liderar y acompañar al COPASST, Comité de Convivencia Laboral y Brigada de Emergencias.
Realizar seguimiento a indicadores, auditorías, inspecciones y planes de mejoramiento.




Mantener actualizada la documentación y evidencias requeridas para el cumplimiento del SGSST.
Coordinar actividades con la ARL y demás entidades relacionadas con SST.
Apoyar y liderar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de colaboradores.
Administrar y mantener actualizada la documentación de los trabajadores.
Realizar seguimiento a novedades de personal y procesos administrativos relacionados con los colaboradores.
Apoyar la gestión de relaciones laborales y la aplicación de la normatividad laboral.
Participar en procesos disciplinarios, elaboración de llamados de atención, descargos y demás documentación laboral.
Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional, capacitación y desarrollo.
Apoyar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, reglamentos y documentos de Gestión Humana.
Atender y acompañar las diferentes necesidades de los colaboradores y líderes de la organización.
Mantener comunicación permanente con las diferentes áreas para garantizar una adecuada gestión del talento humano.
Gestionar temas relacionado con dotación y EPP.
Programa de formación, protocolo de ingreso, evaluación de desempeño y retiro.

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