Propósito del cargo
Instalar y operar, con disciplina diaria, tres sistemas comerciales en el área comercial
Selección por evidencia contratación,
Entrenamiento repetible formación,
Dirección por métricas y comportamientos gestión.
Todo orientado a cumplir metas mensuales de matrículas y sostener un equipo de cierres sólido, motivado y con baja rotación.
Horario y modalidad
Híbrida Bogotá LV 900am 600pm y S 800am 400pm
Compensación Tipo de contrato
Salario 4.000.000 prestaciones de ley, contrato término indefinido
Lo que buscamos
Requisitos indispensables no negociables
Experiencia demostrable implementando al menos 2 de estos 3 sistemas no solo haberlo hecho
Selección estructurada rúbricas, pruebas, scorecards, criterios medibles.
Entrenamiento repetible plan 714 días, certificación mínima, refuerzos coaching.
Gestión por métricas tablero diario semanal, cadencias, auditorías, planes de mejora.
Experiencia liderando equipos con presión real de cierre mensual.
Experiencia comercial con público joven dinámica de objeciones, indecisión, influencia de terceros.
Liderazgo de equipos de ventas con seguimiento, corrección y acompañamiento sin buen ambiente sin control.
Dominio de CRM como herramienta de control tareas, etapas, reportes contacto por WhatsApp y llamadas.
Liderar al equipo de fidelización y retoma para cumplir metas mensuales de permanencia y reactivación.
Hacer seguimiento diario y semanal al desempeño por asesor, canal, sede y base.
Lo que harás
Equipo a cargo
1 Supervisor y equipo comercial
Trabajo articulado con Marketing y demás áreas.
Sistema de contratación por evidencia
Definir perfiles de activadores y closers con criterios medibles habilidades, conductas, resultados esperados.
Implementar proceso estructurado filtros, entrevistas, prueba práctica, rúbrica y decisión basada en evidencia.
Participar como evaluadora clave y asegurar consistencia en calidad de ingreso.




Sistema de entrenamiento repetible
Diseñar e implementar inducción y entrenamiento 714 días con objetivos semanales, práctica guiada, certificación mínima y refuerzos semanales.
Asegurar rampas rápidas activador productivo desde día 2 closer productivo máximo semana 2.
Mantener el sistema vivo para sostener calidad y reducir curva de aprendizaje.
Sistema de gestión por métricas y comportamiento
Control diario y semanal actividad conversión matrículas.
Instalar cadencias seguimiento, revisión de casos y cumplimiento de tareas.
Gestionar bajo desempeño con planes de mejora, seguimiento estricto y decisiones claras.
Garantizar disciplina de registro y seguimiento en CRM sin seguimiento no hay cierre.
Responsabilidad transversal crítica liderazgo y retención del equipo de cierres
Construir un ambiente de alto rendimiento con buen clima y exigencia justa.
Fidelizar closers con acompañamiento, reconocimiento y planes de crecimiento.
Reducir rotación y asegurar permanencia del conocimiento comercial.
KPIs del rol
Matrículas mensuales indicador principal.
Metas de conversión estándar
Prospectos Citas 35
Citas Visitas 50
Visitas Inscripción 40
Inscripción Matrícula 90
Disciplina operativa en CRM sin pendientes, trazabilidad completa.
Estabilidad del equipo rotación y rampas de productividad.
Impacto
Convertirás Admisiones en una operación escalable y datadriven, con sistema de talento contratarentrenargestionar que sostiene resultados mes a mes sin depender de héroes, y con un equipo estable que protege la conversión y el crecimiento.
Te suena
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