Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

Responsabilidades

- Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.

- Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.

- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.

- Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.

- Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.

- Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.

- Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.

- Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.

- Atender requerimientos de auditoría interna,



auditoría externa y entidades gubernamentales.

- Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.

- Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.

Requisitos

Formación académica

- Cualificado en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.

- Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia

- Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.

- Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).

- Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.

Conocimientos técnicos

- Legislación laboral colombiana.

- Seguridad social y aportes parafiscales.

- Nómina electrónica DIAN.

- Retención en la fuente aplicada a salarios.

- Microsoft Excel avanzado.

- Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).

- Indicadores de gestión y análisis de datos.

📌 Responsable de Nómina y Compensación (Bogotá)
🏢 Prosegur
📍 Bogotá