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¿Te apasionan los datos, la automatización y el diseño de soluciones para la toma de decisiones de talento?

Analyst, Compensation & Performance (Analista de compensación y desempeño)

Misión:

Gestionar y evolucionar los procesos de Compensación y Gestión del Desempeño mediante análisis de información, automatización, mejora continua y diseño de soluciones basadas en datos, asegurando prácticas equitativas, competitivas y alineadas con la estrategia organizacional.

Responsabilidades:

- Administrar la Política de Compensación, realizando análisis de equidad interna, competitividad externa y efectividad de los esquemas de compensación, e implementando propuestas y planes de acción

- Desarrollar tableros, modelos analíticos y visualizaciones de información que faciliten la toma de decisiones relacionadas con compensación, desempeño, incentivos y gestión del talento.

- Monitorear tendencias de mercado, estudios salariales y mejores prácticas de compensación y desempeño para desarrollar propuestas que fortalezcan la propuesta de valor al colaborador y la competitividad organizacional

- Implementar y monitorear iniciativas dirigidas a la fidelización de sucesores, cargos críticos, especialistas y altos potenciales, generando análisis que permitan identificar riesgos de fuga y oportunidades de fortalecimiento de la propuesta de valor.

- Gestionar el presupuesto, provisión, seguimiento, liquidación y pago de los esquemas de compensación variable, garantizando la calidad de la información, la trazabilidad de los cálculos y la generación de análisis para la toma de decisiones

- Administrar y evolucionar el proceso de Gestión del Desempeño,



asegurando la alineación entre los objetivos individuales, los indicadores estratégicos y las prioridades del negocio, generando análisis e información para la toma de decisiones sobre talento

- Diseñar e implementar soluciones tecnológicas, automatizaciones, modelos analíticos y herramientas digitales que permitan reducir esfuerzo operativo, incrementar la productividad y mejorar la experiencia de usuarios internos en los procesos de Compensación y Desempeño

- Proponer acciones focalizadas basadas en análisis cuantitativos y cualitativos que contribuyan a mejorar la percepción, satisfacción y comprensión de los colaboradores respecto a la compensación total y el desempeño.

- Garantizar la integridad, confiabilidad y gobierno de los datos asociados a los procesos de Compensación y Desempeño, promoviendo estándares de calidad y documentación de los procesos críticos.

Requisitos:

- Formación Académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Economía, Estadística, Ciencia de Datos o carreras afines.
- Conocimientos indispensables: Excel avanzado, Python para análisis de datos y automatización, Power BI o herramientas de visualización de información, construcción y análisis de bases de datos, Compensación y/o gestión del desempeño
- Años y áreas de experiencia: Entre 2 y 5 años en compensación, desempeño, analítica de talento, people analytics o automatización de procesos.

¿Dónde estará ubicado el cargo? · Medellín

¿Qué te ofrecemos?

- La oportunidad de participar activamente en la evolución de los procesos de Compensación, Desempeño y Analítica de Talento de una de las organizaciones líderes de Latinoamérica.
- Espacios para desarrollar soluciones basadas en datos, automatización e innovación.
- Trabajo en un entorno multicultural con presencia regional.
- Esquema híbrido de trabajo.
- Ventajas de tiempo libre (cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, entre otros).
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

📌 Analyst, Compensation & Performance (Analista de compensación y desempeño) (Medellín)
🏢 SURA Investments
📍 Medellín