En Juan Valdez estamos buscando nuestro próximo Analista de Aprendizaje y Capacidades Organizacionales, una persona apasionada por el aprendizaje, el desarrollo del talento y la gestión del conocimiento, que quiera contribuir a fortalecer las capacidades que nuestro negocio necesita para seguir creciendo.

? ¿Cuál será tu reto?

Diseñar, ejecutar y administrar iniciativas de aprendizaje y desarrollo, que permitan fortalecer las capacidades organizacionales, impulsar el desarrollo de nuestros líderes, facilitar la integración de nuestros colaboradores y gestionar y transferir el conocimiento de la organización.

? ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Aprendizaje y desarrollo
- Identificar necesidades de aprendizaje según la estrategia, el negocio y las brechas de desempeño.
- Diseñar y gestionar programas, academias y rutas de aprendizaje.
- Coordinar la ejecución de formación técnica, funcional y especializada.
- Administrar contenidos, recursos y plataformas de aprendizaje (LMS).
- Gestionar programas de certificación y proveedores de formación.
- Medir la efectividad y transferencia del aprendizaje, generando acciones de mejora.
- Monitorear indicadores y elaborar informes de gestión.
- Identificar y aplicar nuevas tendencias y metodologías de aprendizaje.
- Desarrollo de líderes
- Implementar el modelo de desarrollo y liderazgo de la compañía.
- Coordinar la Escuela de Liderazgo y otros programas de desarrollo.
- Identificar necesidades de desarrollo y gestionar planes de acción.
- Aplicar metodologías como coaching, mentoring y otras estrategias de desarrollo.
- Gestionar comunidades y espacios de aprendizaje para líderes.
- Articular el desarrollo de líderes con desempeño, potencial y sucesión.
- Medir la participación y efectividad de las iniciativas.




- Onboarding y Offboarding
- Gestionar y actualizar los modelos de onboarding y offboarding.
- Coordinar la experiencia de integración y formación inicial de los nuevos colaboradores.
- Gestionar contenidos y recursos asociados a la experiencia de ingreso.
- Hacer seguimiento a la adaptación y experiencia del actual colaborador.
- Coordinar encuestas y entrevistas de salida, identificando alertas y oportunidades de mejora.
- Facilitar la transferencia de conocimiento crítico en procesos de salida y movilidad.
- Analizar la información de salida para generar acciones de mejora.
- Gestión del conocimiento organizacional
- Identificar y mapear conocimientos críticos, fuentes de conocimiento y expertos internos.
- Identificar riesgos de pérdida de conocimiento y definir acciones de mitigación.
- Diseñar e implementar metodologías de gestión y transferencia del conocimiento.
- Documentar y estructurar conocimiento crítico para facilitar su acceso y transferencia.
- Crear y dinamizar comunidades de práctica y espacios de intercambio de buenas prácticas.
- Articular expertos internos con rutas y programas de aprendizaje.
- Incorporar conocimiento interno a la Universidad Corporativa.
- Gestionar la transferencia de conocimiento en procesos de salida, movilidad y cambios de rol críticos.

? ¿Qué buscamos? Profesional culminado en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.





Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Recursos Humanos, Gerencia de Proyectos o áreas relacionadas.

? Experiencia

Mínimo 3 años de experiencia en empresas de mas de 1000 trabajadores en procesos de aprendizaje y desarrollo del talento, diseño e implementación de programas de formación, gestión de Universidad Corporativa y administración de LMS o plataformas de aprendizaje.

Experiencia en desarrollo de líderes, onboarding y gestión del conocimiento organizacional. Es indispensable contar con conocimiento y experiencia en metodologías de gestión del conocimiento, especialmente en identificación de conocimientos críticos, mapeo de fuentes y expertos, documentación, transferencia de conocimiento, gestión de buenas prácticas y comunidades de práctica.

? Conocimientos que valoramos: Conocimientos en Excel intermedio, diseño instruccional, evaluación del aprendizaje y gestión de proveedores. Deseable conocimiento en herramientas y metodologías para la gestión de comunidades de práctica y buenas prácticas organizacionales.

? ¿Qué encontrarás en Juan Valdez?

- Estabilidad: Contrato a término indefinido directo con la compañía.
- Flexibilidad: Modalidad de trabajo híbrida para equilibrar tu vida.
- Horario de lunes a viernes (¡con jornada reducida los viernes!).
- Medicina prepagada al 100% para ti + póliza de seguro de vida.
- Día libre de cumpleaños y día de la familia.
- Descuentos exclusivos en todo nuestro portafolio de productos.

Si eres una persona que disfruta crear experiencias de aprendizaje, desarrollar talento y convertir el conocimiento en capacidades para el negocio, ¡queremos conocerte! Postúlate y haz parte de Juan Valdez.

📌 Analista de Aprendizaje y Capacidades Organizacionales (Bogotá)
🏢 Juan Valdez Café
📍 Bogotá