Relevante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de procesos o carreras afines que cuente con mínimo 5 años de experiencia en arquitectura organizacional, valoración de cargos, compensación y desarrollo organizacional, liderando estructuras, talento y estrategias de gestión alineadas al negocio.

Misión del cargo

Liderar la arquitectura organizacional y la estrategia de desarrollo organizacional, asegurando estructuras, cargos, compensación y talento alineados con las necesidades del negocio y su crecimiento sostenible, mediante la implementación de estrategias que fortalezcan la toma de decisiones, la productividad y la gestión del talento humano.

Funciones específicas

- Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, cargos y perfiles.
- Liderar procesos de valoración de cargos.




- Gestionar iniciativas de compensación y bandas salariales.
- Desarrollar mapas de talento e indicadores de gestión.
- Liderar estrategias de People Analytics para fortalecer la toma de decisiones.

Conocimientos

- Arquitectura organizacional.
- Valoración de cargos.
- Compensación y bandas salariales.
- Desarrollo organizacional.
- People Analytics.
- Gestión de indicadores de talento humano.
- Planeación y presupuesto de personal.
- Gestión estratégica del talento.

Salario: $10.000.000 + prestaciones sociales de ley.

Horarios: Lunes a viernes. La franja horaria se informa en la entrevista.

Tipo de contrato: Indefinido.

Lugar de trabajo: Medellín.

📌 Jefe de arquitectura y desarrollo organizacional (Medellín)
🏢 AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA
📍 Medellín