Perfil requerido Formación académica: Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Competente en Psicología.
Experiencia: Mínimo 1 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano. Objetivo del cargo Apoyar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores. Conocimientos y competencias • Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.
- Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.
- Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.
- Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.
- Ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
- Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- Ejecución de actividades de capacitación y formación del personal.
- Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.
- Ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.
- Seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.
- Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.
- Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía.
- Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores.
Competencias laborales • Liderazgo y capacidad de gestión.
- Comunicación asertiva.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Resolución de conflictos.
- Planeación y organización.
- Orientación al logro.
- Capacidad de análisis.
- Manejo de información confidencial.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidades de negociación y mediación.
Condiciones laborales Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados cada 15 días.