Buscamos un/a Recruiter para sumarse a un equipo de manera full-time y 100% remota, con foco en la identificación, evaluación y selección de talento.
Buscamos una persona organizada, proactiva y con buen criterio para identificar perfiles adecuados, llevar adelante procesos de selección de punta a punta y garantizar una buena experiencia tanto para los candidatos como para los equipos involucrados.
Es una oportunidad ideal para alguien que disfrute trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples búsquedas en paralelo y encontrar el talento adecuado para cada necesidad.
¿Qué vas a hacer?
- Gestionar procesos de selección de principio a fin.
- Entender los requerimientos de cada posición y definir el perfil buscado.
- Publicar búsquedas en diferentes canales y plataformas.
- Realizar sourcing activo de candidatos.
- Buscar y contactar perfiles a través de LinkedIn y otras fuentes de talento.
- Realizar screening inicial y entrevistas con candidatos.
- Evaluar experiencia, habilidades y fit con cada posición.
- Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso.
- Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las distintas etapas.
- Presentar candidatos potenciales de manera clara y ordenada.
- Mantener actualizada la información de los procesos y candidatos.
- Dar seguimiento a métricas y avances de las búsquedas.
- Proponer nuevas estrategias y canales para mejorar la calidad y velocidad de contratación.
¿Qué buscamos?
- Experiencia previa trabajando como Recruiter, Talent Acquisition Specialist o similar.
- Experiencia gestionando procesos de selección de manera autónoma.
- Buen manejo de sourcing y búsqueda activa de talento.
- Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos.
- Destacado comunicación oral y escrita.
- Capacidad para evaluar perfiles más allá de los requisitos básicos de un CV.
- Organización para manejar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente.
- Proactividad y capacidad para trabajar con autonomía.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Buen criterio para identificar talento y entender el fit entre candidato y posición.
- Manejo de herramientas digitales y plataformas de recruiting.
⭐ Será especialmente valorado
- Experiencia reclutando perfiles profesionales, comerciales, administrativos o tecnológicos.
- Experiencia realizando búsquedas para distintos tipos de industrias.
- Manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
- Experiencia trabajando con ATS.
- Experiencia en procesos de selección para empresas internacionales o equipos remotos.
- Inglés intermedio/avanzado.
- Experiencia trabajando con métricas de recruiting, como time-to-hire, cantidad de candidatos contactados, entrevistas y conversiones.
Requisito de ubicación
Buscamos específicamente talento ubicado en Colombia.
Queremos encontrar a alguien que no espere simplemente a que lleguen candidatos, sino que tenga una actitud proactiva y hands-on para encontrar el talento adecuado.
Si sos una persona organizada, te gusta investigar perfiles, hablar con candidatos y convertir una necesidad de contratación en una búsqueda efectiva, nos gustaría conocerte.