Se requiere un Coordinador Médico de Epidemiología Hospitalaria para liderar la vigilancia epidemiológica y la gestión del riesgo clínico en una institución de tercer nivel. El Epidemiólogo Hospitalario será responsable de transformar datos de salud en recomendaciones técnicas para el control de infecciones asociadas a la atención en salud y la mejora de la calidad asistencial. Se busca coordinar el análisis epidemiológico que sustenta decisiones clínicas, acciones de seguridad del paciente y planes de mejora hospitalaria. El Coordinador de Epidemiología contribuirá al cumplimiento normativo y la optimización de los sistemas de información en salud. Se ofrecerá un contrato a término indefinido, oportunidades de crecimiento profesional y un entorno de trabajo multidisciplinario. El Coordinador de Salud Pública aplicará conocimientos en bioestadística y metodologías de investigación como revisiones sistemáticas y metaanálisis para fortalecer las estrategias de salud pública dentro de la institución.
Responsabilidades
- Liderar y coordinar las actividades de vigilancia epidemiológica en la institución hospitalaria.
- Diseñar implementar y evaluar planes y programas de gestión del riesgo clínico.
- Realizar análisis epidemiológicos de datos clínicos y operativos para identificar tendencias y patrones.
- Desarrollar e implementar estrategias para la prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS).
- Supervisar la correcta aplicación de los sistemas de información en salud y bases de datos epidemiológicos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud pública y habilitación hospitalaria.
- Elaborar informes técnicos y presentaciones sobre el estado epidemiológico de la institución y las acciones de mejora.
- Coordinar la realización de revisiones sistemáticas y metaanálisis para fundamentar la toma de decisiones clínicas y de gestión.
- Promover la cultura de la calida
📌 Coordinador/a Medico de Epidemiologia (Bogotá, D.C.)
🏢 Centro de Empleo y Talento
📍 Bogotá, D.C.
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