Objetivo del cargo
Diseñar, ejecutar y apoyar los procesos de gestión humana, especialmente en selección de personal, bienestar laboral y resolución de conflictos, contribuyendo a un ambiente organizacional sano, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.
Funciones Principales
- Levantar perfiles de cargo junto con lideres de área
- Aplicar entrevistar por competencias
- Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas
- Acompañar el proceso de contratación e inducción
- Apoyar procesos de bienestar laboral
- Realizar seguimiento al clima organizacional
- Participar en evaluaciones de desempeño
- Apoyar procesos de capacitación y desarrollo
- Resolución de conflictos
- Atender situaciones de conflicto entre colaboradores
- Realizar mediaciones laborales
- Proponer estrategias de mejora en convivencia y comunicación
- Hacer seguimiento a casos críticos
Requisitos
- Cualificado en Psicología (con tarjeta profesional vigente)
- Experiencia mínima de 1 a 2 años
- Conocimiento en selección por competencias
- Manejo de pruebas psicotécnicas
Condiciones laborales:
Vinculación directa, inmediata e indefinida. Todas las prestaciones sociales de ley.