Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Competente en Psicología.
Experiencia:
Mínimo 1 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano.
Objetivo del cargo
Apoyar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores.
Conocimientos y competencias
• Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.
• Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.
• Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.
• Registro,
seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.
• Ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
• Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
• Ejecución de actividades de capacitación y formación del personal.
• Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.
• Ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.
• Seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.
• Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.