Importante compañía con presencia multinacional busca un Coordinador de Efectividad y Rendimiento comercialEl/la profesional será responsable de la gestión end-to-end de los esquemas de compensación variable comercial y programas asociados a desempeño, así como de los procesos de sellout, asegurando su correcta ejecución, control y análisis, en línea con las reglas y políticas definidas. Garantiza la calidad, consistencia y ocasión de la información para soportar decisiones relacionadas con objetivos comerciales, compensación variable y desempeño de los equipos, actuando como referente de los procesos de incentivos para distintos mercados de la región.Funciones:Definir, documentar, mantener y actualizar las políticas locales de compensación variable comercial, asegurando alineación con lineamientos regionales y las particularidades del negocio en cada país.Administrar y supervisar los cálculos de compensación variable para los roles elegibles, de acuerdo con las políticas vigentes, considerando cierres mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.Velar por el adecuado gobierno de las políticas de compensación, validando reglas, métricas, objetivos y excepciones, identificando desvíos, riesgos y oportunidades de mejora en cada país.Supervisar la ejecución y control de los procesos de sellout, incluyendo definición de criterios, recepción de información, factores de conversión y reglas de asignación, garantizando consistencia, calidad y oportunidad de los datos.Servir como punto focal entre las áreas Comerciales, Finanzas y Recursos Humanos, consolidando,



validando y aprobando la información necesaria para los procesos de compensación variable y reconocimientos asociados al desempeño.Implementar y monitorear programas especiales de reconocimiento y premiación, así como otros esquemas de incentivos, asegurando trazabilidad, transparencia y cumplimiento de los criterios definidos.Consolidar y remitir a las áreas correspondientes la información final validada para los procesos de liquidación, garantizando exactitud, cumplimiento de plazos y confidencialidad.Liderar las parametrizaciones necesarias en sistemas ERP y herramientas de reporting para soportar las políticas de compensación variable, objetivos comerciales, sellout y programas de reconocimiento.Generar análisis de tendencias, productividad y desempeño para explicar resultados comerciales por función, unidad de negocio y geografía, aportando insights para la toma de decisiones.Desarrollar y evolucionar reportes y dashboards ejecutivos, facilitando la toma de decisiones de líderes comerciales y de negocio.Facilitar instancias de comunicación sobre políticas de compensación variable, resultados de desempeño e insights relevantes para los distintos stakeholders.Promover el cumplimiento de políticas internas, controles, auditorías y estándares de confidencialidad sobre información sensible, impulsando procesos claros y una adecuada rendición de cuentas por parte de los líderes involucrados.Formación académica: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.Experiencia laboral: 2 a 4 años en análisis comercial, compensación variable, business intelligence, planificación comercial o funciones similares.Idiomas: inglés intermedio (lectura, escritura y conversación).Herramientas informáticas: Excel avanzado, herramientas de visualización y análisis de datos en Power BI y deseable experiencia con sistemas ERP.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Efectividad Y Rendimiento Comercial (Cundinamarca)
🏢 Confidential Jobs
📍 Cundinamarca