Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Senior de Compensación, Nómina & People Analytics quien será responsable de asegurar la correcta ejecución del ciclo integral de nómina y los procesos de compensación, junto con la generación de información analítica clave para la toma de decisiones del negocio.
¿Cuál será tu impacto?
Garantizar la eficiencia, precisión y cumplimiento en los procesos de nómina y compensación, integrando análisis de datos y métricas que permitan optimizar costos laborales, mejorar la equidad interna y fortalecer la toma de decisiones basada en información.Principales responsabilidadesEjecutar y coordinar el ciclo completo de nómina: novedades, validaciones, liquidaciones, pagos, seguridad social, nómina electrónica y cierre contable.Asegurar la calidad, trazabilidad y posibilidad de la información en los sistemas de nómina.Validar cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social.Coordinar con áreas contables y tributarias procesos de cierre y provisiones.Compensación & AnálisisDesarrollar y apoyar análisis de estructura salarial, bandas y competitividad de mercado.Participar en la implementación de políticas de compensación (fija y variable).




Elaborar análisis y proyecciones de costos laborales e impacto presupuestal.People Analytics & KPIsDiseñar y monitorear KPIs de administración de personal, tales como:Costo laboral por FTEEvolución de nóminaDesviaciones vs presupuestoIndicadores de equidad salarialConstruir dashboards y reportes para liderazgo (Excel / BI)Generar insights para optimización de estructuras, eficiencia y toma de decisionesApoyar análisis de tendencias (rotación, productividad, costos, etc.)Integrar información de distintas fuentes para generar reportes ejecutivos de People AnalyticsSoporte & gestiónBrindar soporte a líderes y colaboradores en temas de compensación y nómina.Asegurar la confidencialidad y correcto manejo de información sensible.Perfil que buscamosProfesional en carreras administrativas, contables, financieras o afines.Experiencia sólida (+ de 4 años) en nómina y compensación.Experiencia o exposición a People Analytics, KPIs o reporting de RRHHManejo de Excel intermedio/avanzado (ideal Power BI o similar)Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.Alta orientación al detalle, análisis y confidencialidad.Deseable manejo de BUKLo que valoramosPensamiento analítico y orientación a datosCapacidad de traducir números en decisionesOrden, precisión y rigurosidadHabilidad para interactuar con líderes
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📌 Analista Senior De Compensación, Nómina & People Analytics (Bogotá)
🏢 Importante empresa
📍 Bogotá