Planear, coordinar, ejecutar y controlar todos los procesos de Gestión Humana de la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, la correcta administración del talento humano, el pago oportuno de la nómina y la implementación de programas que fortalezcan el bienestar, el clima organizacional y el desarrollo de los colaboradores.

Elaborar y administrar contratos laborales.
Gestionar afiliaciones, retiros y novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.
Administrar hojas de vida del personal.
Elaborar y revisar la nómina.
Liquidar horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, licencias y demás novedades.
Liquidar prestaciones sociales.
Generar la planilla PILA.
Verificar aportes a Seguridad Social y Parafiscales
Publicar vacantes.
Realizar entrevistas.
Aplicar pruebas de selección.
Validar referencias laborales.
Coordinar procesos de contratación
Coordinar procesos de inducción.
Diseñar el plan anual de capacitación.
Gestionar proveedores de formación.
Medir la efectividad de las capacitaciones.
Diseñar e implementar el programa anual de bienestar.
Organizar celebraciones institucionales.
Coordinar actividades de integración.
Gestionar incentivos.




Promover programas de reconocimiento
Coordinar evaluaciones de desempeño.
Hacer seguimiento a planes de mejoramiento.
Identificar necesidades de desarrollo.
Liderar investigaciones internas.
Elaborar citaciones y actas.
Coordinar descargos.
Aplicar sanciones conforme a la ley y al reglamento interno.
Elaborar liquidaciones.
Preparar documentación de retiro.
Coordinar entrevistas de retiro.
Gestionar paz y salvos.
Gestionar convenios con entidades financieras.
Negociar incentivos para los colaboradores.
Buscar nuevos convenios en salud, educación, recreación y bienestar.
Administrar los beneficios corporativos.
Organizar fiestas empresariales.
Coordinar celebraciones de cumpleaños.
Planear actividades de integración.
Gestionar eventos de fin de año y fechas especiales.

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