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En Grupo Éxito buscamos Líder de Compensación y Diseño Organizacional, cuyo propósito es liderar la estrategia de compensación y diseño organizacional de la compañía, asegurando estructuras organizativas eficientes, esquemas de compensación competitivos y modelos de cargos alineados con la estrategia del negocio, contribuyendo a la productividad, sostenibilidad del costo laboral, atracción y retención del talento, y al logro de los objetivos organizacionales.

Funciones:
Diseñar y administrar la estrategia de compensación, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con la capacidad financiera de la organización.
Liderar el diseño y evolución de la estructura organizacional, definiendo modelos organizativos, niveles jerárquicos, tramos de control y capacidades requeridas para soportar la estrategia del negocio.
Gestionar la arquitectura de cargos,



garantizando metodologías estandarizadas para valoración, clasificación, nomenclatura y actualización de perfiles y responsabilidades.
Diseñar, implementar y administrar los modelos de compensación variable alineados con la estrategia, resultados y objetivos del negocio.
Administrar los esquemas salariales y bandas de compensación, realizando análisis de mercado, benchmarking y recomendaciones para la toma de decisiones relacionadas con incrementos, promociones, nivelaciones y nuevos cargos.
Desarrollar análisis organizacionales y de productividad, identificando oportunidades de optimización de estructuras, eficiencia operativa y gestión del costo laboral.
Coordinar los procesos de cálculo, validación y pago de incentivos, garantizando precisión y ocasión en la ejecución.
Analizar la efectividad de los programas de incentivos y proponer ajustes que fortalezcan el desempeño, la productividad y el cumplimiento de los objetivos organiza

📌 Líder De Compensación Y Diseño Organizacional Medellín
🏢 Grupo-Éxito Corporativos
📍 Medellín