Director(a) de Talento Humano
Palabras fundamental:
Director de Talento Humano
Director de Gestión Humana
Gestión estratégica del talento
People analytics
Desarrollo organizacional
Relaciones laborales
SG-SST
Educación superior
Legislación laboral colombiana

Se requiere liderazgo estratégico para dirigir integralmente la gestión humana en una institución de educación superior. El cargo tiene como propósito consolidar una cultura organizacional que impacte positivamente el desempeño y el bienestar institucional. Se busca alinear las estrategias de talento humano con la Rectoría y el Consejo Superior, liderando equipos y tomando decisiones basadas en people analytics. Este rol es fundamental para la gestión estratégica del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y promoviendo el desarrollo organizacional. Se busca un competente con experiencia en recursos humanos y capacidad para impulsar iniciativas de valor.
Responsabilidades:




Diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano alineada con los objetivos institucionales.
Liderar y desarrollar equipos de trabajo en el área de gestión humana.
Supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral colombiana y las normativas internas.
Desarrollar e implementar programas de atracción desarrollo gestión del desempeño y compensación del talento.
Promover una cultura organizacional orientada al alto desempeño el bienestar y el desarrollo continuo.
Implementar estrategias de compensación y remuneración alinaedas con el mercado.
Gestionar las relaciones laborales y asegurar un clima organizacional positivo y productivo.
Implementar y optimizar procesos de people analytics para la toma de decisiones estratégicas.
Asegurar el cumplimiento y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Gestionar el presupuesto asignado al área de talento humano y optimizar los recursos.
Acompañar a la Rectoría y al Cons

📌 Director A De Talento Humano Medellín
🏢 Universidad Eia
📍 Medellín