Definir, implementar y gestionar las políticas y escenarios de compensación dentro de la empresa, garantizando que la estructura salarial y los ventajas estén alineados con las mejores prácticas del mercado y las necesidades estratégicas de la organización, alineado al liderazgo del proceso de valoración de cargos, asegurando una estructura de compensación justa, competitiva y coherente con la jerarquía organizacional, con el fin de atraer, retener y motivar al talento clave para la compañía.
Definir y revisar los escenarios de compensación para todas las áreas de la empresa.
Realizar valoraciones de cargos dentro de la empresa.
Diseñar y administrar los programas de incentivos y bonificaciones.
Realizar análisis comparativos de compensación con el mercado.
Generar reportes e informes periódicos sobre compensación para la alta dirección.
Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y incentivos a nivel global o local según corresponda.

Formación Académica:





Profesional en Ingeniería Industrial, Admin Empresas, Economista. Deseable Maestría o Especialización en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Gestión de Talento, diseño organizacional o áreas afines. Ingles B2+

Experiencia Laboral:

Minimo 5 años en cargos relacionados con compensación total y beneficios, análisis de valoraciones de cargos o en áreas similares que impliquen el diseño y análisis de estructuras salariales y programas de incentivos o experiencia al empleado.

Conocimientos Adicionales:
Conocimiento avanzado en metodologías de valoración de cargos y estructura salarial.
Analítica de Datos, IA, Transformación Digital.
Conocimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensación y beneficios (impuestos, leyes laborales, etc.).
J-18808-Ljbffr

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