Misión del cargo: Liderar y acompañar procesos clave de Gestión Humana, asegurando una adecuada administración de las relaciones laborales, nómina, contratación, seguridad social, bienestar y cumplimiento de la normativa laboral.Requisitos para aplicar al cargo :- Profesional en áreas administrativas, Recursos Humanos, Derecho o Ingeniería Industrial.- Mínimo 3 años de experiencia como responsable de áreas de Talento Humano, realizando:- Procesos disciplinarios.- Liquidación de nómina y prestaciones sociales.- Contratación de personal.- Ejecución o acompañamiento activo del SG-SST.- Relación con ARL.- Aplicación de encuestas de clima laboral.- Interlocución con asesores jurídicos.- Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.Conocimientos necesarios:- Manejo de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y afiliaciones a seguridad social.- Conocimiento práctico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019.- Diseño y aplicación de instrumentos para la medición de clima laboral: encuestas, tabulación e interpretación de resultados.- Conocimientos básicos del Código Sustantivo del Trabajo y normatividad laboral vigente en Colombia.- Manejo de procesos disciplinarios conforme al Reglamento Interno de Trabajo, incluyendo descargos y comité de convivencia laboral.Habilidades requeridas- Excel nivel intermedio: manejo de tablas dinámicas y fórmulas.- Manejo de software de nómina.- Manejo de indicadores de gestión del áreaTe ofrecemos:- Salario: $5.800.000.- Contrato: término indefinido.- Jornada laboral: lunes a viernes y sábados media jornada- Ubicación: Oriente Antioqueño.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional3 años de experienciaConocimientos: Bienestar, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Gestión humana, Seguridad socialPalabras fundamental: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
📌 Líder De Gestión Humana En Oriente Antioqueño (Medellín)
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