En Comfama creemos que los procesos de selección deben ser espacios de encuentro basados en el respeto, la claridad y el cuidado. Buscamos que cada persona viva una experiencia con tranquilidad, en un entorno que favorezca la confianza y el reconocimiento de sus habilidades y experiencias. Creemos en procesos libres de discriminación, en la gestión cercana, humana y rigurosa del talento para el desarrollo de su potencial, diseñando procesos y entornos seguros que habiliten el florecimiento de la diversidad.Propósito del cargoComo Competente Compensación Organizacional(a), contribuirás a la sostenibilidad y evolución de la organización mediante la gestión integral de la compensación salarial, la administración de la planta de personal y la evolución de la política salarial. A través del análisis de información, la valoración y categorización de cargos, los estudios de mercado laboral y la evaluación de impactos financieros y organizacionales, brindarás recomendaciones técnicas que faciliten la toma de decisiones de líderes y equipos. Tu gestión permitirá reconocer de manera adecuada la contribución de las personas, fortalecer la equidad interna, mantener la competitividad externa y asegurar la sostenibilidad organizacional, acompañando además proyectos de transformación, cambios organizacionales y estrategias de talento humano.Súmate a este reto si:- Eres profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas o carreras afines.- Deseable si cuentas con posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión de Proyectos, Finanzas, Talento Humano o Estrategia Organizacional.- Tienes mínimo 4 años de experiencia en compensación organizacional, análisis de estructuras salariales, valoración de cargos, estudios de mercado salarial, analítica de talento humano o administración de planta de personal.- Cuentas con conocimientos en modelos y estrategias de compensación, valoración y categorización de cargos,



estructuras organizacionales y administración de planta de personal.- Tienes capacidad para realizar análisis financieros relacionados con cambios organizacionales, estructuras salariales y presupuesto de nómina.- Te destacas por tu pensamiento analítico y crítico, orientación al detalle, planeación, organización y gestión de proyectos.- Posees habilidades de relacionamiento, comunicación clara y argumentación técnica.- Nivel de inglés deseable.Detalles del cargo- Tipo de contrato: Termino indefinido- Modalidad: Hibrida- Salario: $5.730.253- Fecha de cierre: 28/09/2026- Lugar: MedellinAl momento de postularte, te ofrecemos realizar una prueba psicométrica que te permitirá finalizar tu proceso de aplicación a la convocatoria laboral. A través de esta evaluación, recibirás un informe detallado sobre tus habilidades, talentos y áreas de desarrollo, brindándote herramientas que podrían potenciar tu crecimiento profesional. ¡No pierdas esta oportunidad de autoconocimiento y crecimiento al postularte!En Comfama promovemos que la experiencia de ser parte de nuestra empresa sea única y memorable. Además, te brindamos oportunidades que se conecten con tu propósito de vida, como:4 primas extralegales que suman 95 días adicionales de salario al año.Acceso a cerca de 80 beneficios en los frentes de educación, vivienda, salud, turismo, entre diferentes auxilios para ti y tu familia.A medida que avances en el proceso, a través de esta plataforma, conocerás el detalle de lo que continúa.En coherencia con nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), acompañamos durante el proceso de selección la identificación e implementación de los ajustes razonables que puedan requerirse. Procuramos así condiciones que favorezcan la participación en igualdad de oportunidades, valoramos la experiencia, las habilidades y el potencial de cada persona, promoviendo entornos de trabajo que faciliten un desempeño autónomo, seguro y pertinente. Porque creemos que el cuidado es el mayor habilitador de la diversidad.

📌 Profesional Compensación Organizacional (Medellín)
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📍 Medellín