Cargo: Analista de Reclutamiento y SelecciónTipo de Contrato: Término IndefinidoModalidad: Híbrido (3 días presencial y 2 días trabajo en casa)Salario: $********* básico + $******* bono + Auxilio de Transporte de leyFormación Académica: Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.Objetivo del CargoGarantizar la atracción, reclutamiento, evaluación y selección del talento humano requerido por la organización, gestionando procesos de contratación oportunos y efectivos, asegurando el cumplimiento de los perfiles establecidos y contribuyendo a la cobertura de vacantes en los tiempos definidos por la compañía.Funciones y ResponsabilidadesReclutamiento y Atracción de TalentoLevantar y validar perfiles de cargo con líderes de área.Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y fuentes de reclutamiento.Realizar búsqueda activa de candidatos en bases de datos y plataformas especializadas.Implementar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos y asistenciales.Gestionar convocatorias masivas y jornadas de empleo.Mantener actualizada la base de datos de candidatos.Filtro y PreselecciónRealizar screening telefónico y validación inicial de candidatos.Revisar hojas de vida de acuerdo con los requisitos de cada vacante.Verificar cumplimiento de experiencia,



formación y competencias.Elaborar shortlist de candidatos para presentación a clientes internos.Entrevistas y EvaluaciónProgramar y ejecutar entrevistas por competencias.Aplicar pruebas psicotécnicas, técnicas y de conocimiento cuando aplique.Evaluar competencias blandas y técnicas de los candidatos.Elaborar conceptos e informes de selección.Presentar ternas de candidatos a los responsables de contratación.Verificación y ContrataciónRealizar validación de referencias laborales y académicas.Verificar documentación requerida para ingreso.Gestionar exámenes médicos ocupacionales.Hacer seguimiento al proceso de contratación.Coordinar la vinculación y entrega de documentos al área correspondiente.Seguimiento e IndicadoresCumplir con los tiempos de cobertura de vacantes.Hacer seguimiento al estado de los procesos de selección.Generar reportes e indicadores de gestión (vacantes cubiertas, tiempo de cierre, efectividad de fuentes, entre otros).
Mantener actualizado los registros y bases de datos del proceso.Con la aplicación de la Hoja de vida está dando autorización para el manejo de datos personales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley **** de ****, "Por el cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales" y de conformidad con lo señalado en el Decreto **** de ****.
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📌 Analista De Reclutamiento - Bogota (Bogotá)
🏢 Empresa líder
📍 Bogotá