Empresa de Ingenieria, requiere para su equipo de trabajo Pasante SENA o afines.
Área: Gestión Humana / Talento Humano
Nivel: Pasante / Etapa Productiva
Tipo de vinculación: Contrato de aprendizaje, según corresponda
Lugar de trabajo: Bogotá D.C.
Propósito del cargo
Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Gestión Humana, contribuyendo al adecuado desarrollo de los procesos relacionados con selección, contratación, archivo, bienestar, capacitación, seguridad social y atención al colaborador, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la organización.
Responsabilidades principales
Brindar apoyo administrativo en los diferentes procesos de Gestión Humana.
Mantener actualizada y organizada la documentación de los colaboradores.
Apoyar los procesos de selección, contratación e ingreso de personal.
Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
Contribuir a la organización y seguimiento de actividades de capacitación e inducción.
Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos e indicadores del área.
Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores.
Atender oportunamente las solicitudes internas relacionadas con los procesos de Gestión Humana.
Apoyar las actividades administrativas relacionadas con seguridad social y novedades de personal.
Cumplir los procedimientos internos y las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Funciones
Gestión documental
Organizar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes laborales.
Apoyar la digitalización,



clasificación y archivo de documentos.
Verificar que la documentación requerida para el ingreso de personal se encuentre completa.
Apoyar la elaboración y entrega de certificados y documentos laborales.
Selección y contratación
Publicar y actualizar ofertas laborales en los diferentes canales autorizados.
Realizar preselección de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.
Apoyar la programación de entrevistas y pruebas.
Realizar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
Apoyar la recopilación de documentos para contratación e ingreso.
Bienestar y clima laboral
Apoyar la organización y ejecución de actividades de bienestar.
Participar en campañas de integración, reconocimiento y comunicación interna.
Apoyar la aplicación y seguimiento de encuestas de clima laboral.
Contribuir a la elaboración de piezas y comunicaciones dirigidas a los colaboradores.
Capacitación e inducción
Apoyar la programación de actividades de inducción y capacitación.
Llevar control de asistencia y evaluaciones.
Organizar los soportes y registros de las capacitaciones.
Apoyar el seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación.
Administración de personal
Apoyar el registro y actualización de novedades de personal.
Elaborar y actualizar bases de datos del área.
Apoyar el seguimiento de vacaciones, incapacidades, permisos y demás novedades.
Apoyar la gestión de afiliaciones y novedades ante las entidades correspondientes, bajo supervisión.
Preparar informes básicos solicitados por la coordinación.

📌 Pasante De Gestión Humana (Bogotá)
🏢 Grupo Azer
📍 Bogotá