Gerente de Gestión Humana (Estrategia Organizacional)

Palabras clave:

- Gerente de Gestión Humana
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Talento Humano
- Desarrollo Organizacional
- Compensación
- Relaciones Laborales
- Arquitectura Organizacional
- HRIS

La organización requiere liderar integralmente las capacidades humanas, tecnológicas y administrativas que sostienen su estrategia. Esta posición dirige la evolución de Gestión Humana y de los servicios corporativos asociados al crecimiento sostenible del negocio. La compañía busca fortalecer su arquitectura organizacional, su talento y sus sistemas de soporte mediante una dirección estratégica e integrada. El Gerente de Recursos Humanos liderará la gestión integral del talento, la compensación, las relaciones laborales y el desarrollo organizacional.

Responsabilidades:

- Dirigir la estrategia de Gestión Humana asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y la sostenibilidad del negocio.
- Diseñar y administrar planes de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
- Gestionar las relaciones laborales promoviendo un clima organizacional positivo y el cumplimiento de la normativa vigente.
- Liderar el desarrollo organizacional incluyendo la arquitectura organizacional y la gestión del cambio.
- Implementar y optimizar sistemas de información de recursos humanos (HRIS)



y otros sistemas corporativos.
- Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral colombiana en todos los procesos de gestión humana.
- Establecer y monitorear indicadores de gestión para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento y desarrollo organizacional.

Requerimientos:

- Experiencia demostrable en la dirección de áreas de Gestión Humana Recursos Humanos o Talento Humano.
- Dominio de indicadores de gestión y legislación laboral colombiana.
- Experiencia en la implementación y gestión de Sistemas Integrados de Gestión.
- Capacidad probada en el diseño e implementación de arquitectura organizacional.
- Experiencia en la administración de planes de compensación y beneficios.
- Habilidad para liderar el desarrollo del talento y las relaciones laborales.
- Especialización o maestría en Gestión Humana Desarrollo Organizacional Gerencia o áreas relacionadas.

Nivel de educación:

- Profesional - Maestria

Sectores laborales:

- Recursos Humanos
- Administración y oficina

Cargo:

- Gerente

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- HRIS
- ERP
- Power BI
- Excel avanzado
- Indicadores de gestión
- Legislación laboral colombiana
- Sistemas Integrados de Gestión
- Arquitectura organizacional
- Compensación y ventajas

📌 Gerente de Gestión Humana (Antioquia)
🏢 Empresa reconocida
📍 Antioquia