En Juan Valdez estamos buscando nuestro próximo Analista de Aprendizaje y Capacidades Organizacionales, una persona apasionada por el aprendizaje, el desarrollo del talento y la gestión del conocimiento, que quiera contribuir a fortalecer las capacidades que nuestro negocio necesita para seguir creciendo.
¿Cuál será tu reto?
Diseñar, ejecutar y administrar iniciativas de aprendizaje y desarrollo, que permitan fortalecer las capacidades organizacionales, impulsar el desarrollo de nuestros líderes, facilitar la integración de nuestros colaboradores y gestionar y transferir el conocimiento de la organización.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
1.
Aprendizaje y desarrolloIdentificar necesidades de aprendizaje según la estrategia, el negocio y las brechas de desempeño.Diseñar y gestionar programas, academias y rutas de aprendizaje.Coordinar la ejecución de formación técnica, funcional y especializada.Administrar contenidos, recursos y plataformas de aprendizaje (LMS).
Gestionar programas de certificación y proveedores de formación.Medir la efectividad y transferencia del aprendizaje, generando acciones de mejora.Monitorear indicadores y elaborar informes de gestión.Identificar y aplicar nuevas tendencias y metodologías de aprendizaje.2.
Desarrollo de líderesImplementar el modelo de desarrollo y liderazgo de la compañía.Coordinar la Escuela de Liderazgo y otros programas de desarrollo.Identificar necesidades de desarrollo y gestionar planes de acción.Aplicar metodologías como coaching, mentoring y otras estrategias de desarrollo.Gestionar comunidades y espacios de aprendizaje para líderes.Articular el desarrollo de líderes con desempeño, potencial y sucesión.Medir la participación y efectividad de las iniciativas.3.




Onboarding y OffboardingGestionar y actualizar los modelos de onboarding y offboarding.Coordinar la experiencia de integración y formación inicial de los nuevos colaboradores.Gestionar contenidos y recursos asociados a la experiencia de ingreso.Hacer seguimiento a la adaptación y experiencia del nuevo colaborador.Coordinar encuestas y entrevistas de salida, identificando alertas y oportunidades de mejora.Facilitar la transferencia de conocimiento crítico en procesos de salida y movilidad.Analizar la información de salida para generar acciones de mejora.4.
Gestión del conocimiento organizacionalIdentificar y mapear conocimientos críticos, fuentes de conocimiento y expertos internos.Identificar riesgos de pérdida de conocimiento y definir acciones de mitigación.Diseñar e implementar metodologías de gestión y transferencia del conocimiento.Documentar y estructurar conocimiento crítico para facilitar su acceso y transferencia.Crear y dinamizar comunidades de práctica y espacios de intercambio de buenas prácticas.Articular expertos internos con rutas y programas de aprendizaje.Incorporar conocimiento interno a la Universidad Corporativa.Gestionar la transferencia de conocimiento en procesos de salida, movilidad y cambios de rol críticos.
¿Qué buscamos?
Profesional culminado en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.




Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Recursos Humanos, Gerencia de Proyectos o áreas relacionadas.ExperienciaMínimo 3 años de experiencia en empresas de mas de **** trabajadores en procesos de aprendizaje y desarrollo del talento, diseño e implementación de programas de formación, gestión de Universidad Corporativa y administración de LMS o plataformas de aprendizaje.
Experiencia en desarrollo de líderes, onboarding y gestión del conocimiento organizacional.
Es indispensable contar con conocimiento y experiencia en metodologías de gestión del conocimiento, especialmente en identificación de conocimientos críticos, mapeo de fuentes y expertos, documentación, transferencia de conocimiento, gestión de buenas prácticas y comunidades de práctica.Conocimientos que valoramos:Conocimientos en Excel intermedio, diseño instruccional, evaluación del aprendizaje y gestión de proveedores.
Deseable conocimiento en herramientas y metodologías para la gestión de comunidades de práctica y buenas prácticas organizacionales.
¿Qué encontrarás en Juan Valdez?
Estabilidad: Contrato a término indefinido directo con la compañía.Flexibilidad: Modalidad de trabajo híbrida para equilibrar tu vida.Horario de lunes a viernes (¡con jornada reducida los viernes!).
Medicina prepagada al 100% para ti + póliza de confiable de vida.Día libre de cumpleaños y día de la familia.Descuentos exclusivos en todo nuestro portafolio de productos.Si eres una persona que disfruta crear experiencias de aprendizaje, desarrollar talento y convertir el conocimiento en capacidades para el negocio, ¡queremos conocerte!
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📌 Analista De Aprendizaje Y Capacidades Organizacionales (Bogotá)
🏢 Juan Valdez
📍 Bogotá