Formación académica
Competente en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Recursos Humanos, Comunicación Social o carreras afines.
Deseable formación complementaria en bienestar organizacional, clima laboral, experiencia del empleado o desarrollo humano.

Experiencia
4 años de experiencia en áreas de Bienestar, Gestión Humana, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional.
Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de programas de bienestar laboral.
Manejo de actividades de integración, reconocimiento, calidad de vida y salud mental.
Experiencia en coordinación de eventos corporativos y actividades para colaboradores.

Conocimientos
Legislación laboral básica relacionada con bienestar y ventajas.
Diseño y ejecución de planes de bienestar organizacional.
Clima organizacional y experiencia del colaborador.
Indicadores de gestión y análisis de información.
Manejo intermedio de Excel,



Power BI o herramientas de análisis de datos (deseable).
Manejo de plataformas de gestión humana.

Competencias
Comunicación efectiva.
Orientación al servicio.
Empatía y relaciones interpersonales.
Organización y planeación.
Capacidad analítica.
Proactividad e innovación.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.

Funciones principales
Diseñar y ejecutar el plan anual de bienestar corporativo alineado con las necesidades de los colaboradores y los objetivos de la organización.
Coordinar actividades de integración, reconocimiento, salud física, emocional y desarrollo personal.
Medir y analizar indicadores de bienestar, participación, satisfacción y clima organizacional para proponer acciones de mejora continua.
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