ANALISTA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO – MEDELLÍN¿Tienes experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación y has participado en la construcción de Universidades Corporativas? Esta posibilidad puede interesarte. Buscamos profesional para apoyar la evolución del Modelo de Gestión del Conocimiento, diseñando y gestionando estrategias de aprendizaje, formación y transferencia de conocimiento dentro de la organización.¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Gestionar y desarrollar estrategias de Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación, contribuyendo al desarrollo de capacidades, transferencia de conocimiento y fortalecimiento del aprendizaje organizacional.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESDiseñar y gestionar planes y soluciones de aprendizaje y desarrollo.Participar en la construcción y evolución de Universidades Corporativas.Diseñar programas, cursos y metodologías de formación.Gestionar procesos de inducción, entrenamiento y transferencia de conocimiento.Diseñar estrategias para la captura, gestión y transferencia del conocimiento experto.Elaborar Planes de Desarrollo Individual (PDI).Diseñar y virtualizar programas de formación.Implementar metodologías de aprendizaje para adultos.Realizar seguimiento y evaluación de programas de aprendizaje.Participar en el diseño de modelos de formación y entrenamiento en puesto de trabajo.Gestionar estrategias de reconocimiento y aprendizaje organizacional.Apoyar procesos de formación interna y externa.Gestionar proveedores, contratos y rutas formativas.Administrar licencias y plataformas de aprendizaje,



incluyendo herramientas como LinkedIn Learning.Participar en visitas y actividades con universidades y actores externos.Apoyar iniciativas relacionadas con ROI de aprendizaje y medición de impacto.Diseñar metodologías para grupos focales y captura de conocimiento.Mantener y actualizar herramientas, formatos y modelos asociados a la gestión del conocimiento.REQUISITOSProfesional en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Psicología o carreras afines.Mínimo 5 años de experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y/o Formación.Experiencia en el diseño o construcción de Universidades Corporativas.Experiencia en diseño de programas, cursos y estrategias de aprendizaje.Experiencia en transferencia y gestión del conocimiento.Conocimiento en metodologías de aprendizaje y formación para adultos.Conocimiento de modelos integrales de Gestión del Conocimiento.Experiencia en ROI de aprendizaje y medición de impacto.Deseable experiencia en plataformas LMS y herramientas de aprendizaje virtual.SERÁ VALORADOExperiencia en áreas de Talento Organizacional.Experiencia liderando o gestionando proyectos de aprendizaje.Conocimiento en metodologías para captura de conocimiento experto.Experiencia en diseño de modelos de inducción y entrenamiento.Manejo de plataformas LMS.Experiencia administrando licencias de plataformas de formación.Capacidad para liderar iniciativas de manera autónoma.Recursividad, liderazgo y orientación a resultados.COMPETENCIASLiderazgoAutogestiónAutonomíaRecursividadInnovaciónOrientación al aprendizajeGestión del conocimientoComunicaciónOrganización y planeaciónCapacidad para diseñar y desarrollar metodologíasCONDICIONESCargo: Analista de Gestión del ConocimientoCiudad: MedellínModalidad: Híbrida – presencial y teletrabajoSalario: A convenirIMPORTANTELa experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación, así como la participación en el diseño o construcción de Universidades Corporativas, será un aspecto fundamental para la selección.#J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Gestión Del Conocimiento (Medellín)
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