Empresa de Ingenieria, requiere para su equipo de trabajo Pasante SENA o afines.

Área: Gestión Humana / Talento Humano

Nivel: Pasante / Etapa Productiva

Tipo de vinculación: Contrato de aprendizaje, según corresponda

Lugar de trabajo: Bogotá D.C. Propósito del cargo

Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Gestión Humana, contribuyendo al adecuado desarrollo de los procesos relacionados con selección, contratación, archivo, bienestar, capacitación, seguridad social y atención al colaborador, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la organización.

Responsabilidades principales

Brindar apoyo administrativo en los diferentes procesos de Gestión Humana.

Mantener actualizada y organizada la documentación de los colaboradores.

Apoyar los procesos de selección, contratación e ingreso de personal.

Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.

Contribuir a la organización y seguimiento de actividades de capacitación e inducción.

Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos e indicadores del área.

Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores.

Atender oportunamente las solicitudes internas relacionadas con los procesos de Gestión Humana.

Apoyar las actividades administrativas relacionadas con seguridad social y novedades de personal.

Cumplir los procedimientos internos y las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Funciones Gestión documental Organizar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes laborales.

Apoyar la digitalización,



clasificación y archivo de documentos.

Verificar que la documentación requerida para el ingreso de personal se encuentre completa.

Apoyar la elaboración y entrega de certificados y documentos laborales. Selección y contratación Publicar y actualizar ofertas laborales en los diferentes canales autorizados.

Realizar preselección de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.

Apoyar la programación de entrevistas y pruebas.

Realizar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.

Apoyar la recopilación de documentos para contratación e ingreso. Bienestar y clima laboral Apoyar la organización y ejecución de actividades de bienestar.

Participar en campañas de integración, reconocimiento y comunicación interna.

Apoyar la aplicación y seguimiento de encuestas de clima laboral.

Contribuir a la elaboración de piezas y comunicaciones dirigidas a los colaboradores. Capacitación e inducción Apoyar la programación de actividades de inducción y capacitación.

Llevar control de asistencia y evaluaciones.

Organizar los soportes y registros de las capacitaciones.

Apoyar el seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación. Administración de personal Apoyar el registro y actualización de novedades de personal.

Elaborar y actualizar bases de datos del área.

Apoyar el seguimiento de vacaciones, incapacidades, permisos y demás novedades.

Apoyar la gestión de afiliaciones y novedades ante las entidades correspondientes, bajo supervisión.

Preparar informes básicos solicitados por la coordinación.

📌 PASANTE DE GESTIÓN HUMANA (Bogotá)
🏢 Grupo Azer
📍 Bogotá