Coordinar y supervisar los procesos operativos de gestión humana para asegurar la atracción de talento, el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento de las normativas laborales.
Principales Funciones y Tareas
Atracción y Selección de Talento Publicar vacantes, filtrar currículums, coordinar entrevistas y participar en el proceso de contratación.
Onboarding e Integración Preparar la inducción de los nuevos empleados y gestionar la entrega de sus herramientas de trabajo y documentación inicial.
Gestión de Personal y Contratos Elaborar contratos, registrar altas y bajas de personal, y mantener expedientes e información del empleado actualizados.
Soporte en Nómina y Beneficios Controlar asistencias, incidencias, licencias y vacaciones para enviar el reporte a nómina coordinar los ventajas para empleados.
Clima Organizacional y Cultura Apoyar en la organización de eventos internos, capacitaciones y actividades que fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Ser el punto de contacto para atender dudas o solicitudes de los colaboradores y velar por el cumplimiento de la ley laboral y las políticas de la empresa.