Área: Dirección de Desarrollo Organizacional

Tipo de vinculación: Contrato de prestación de servicios

Honorarios: $3.500.000 - $4.500.000 mensual (dependiendo del perfil)

Lugar de trabajo: Bucaramanga

Inicio: inmediato

Perfil requerido:

- Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Desarrollo Organizacional, Gestión Humana o áreas afines.
- Tres años de experiencia gestionando procesos de talento humano.
- Se valorará formación complementaria o posgrado en Gestión del Talento, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional y áreas relacionadas.

Responsabilidades específicas:

Diseño y gestión de procesos

- Diseñar, documentar, implementar y mejorar los procesos de talento humano.
- Construir flujos, protocolos, formatos, guías y listas de verificación para cada etapa del ciclo de vinculación.
- Definir roles, responsables, tiempos, puntos de control e indicadores para los procesos del área.
- Supervisar y mantener actualizada la base de datos de empleados y contratistas.
- Asegurar el registro correcto de información de contacto, cargo o rol, área, proyecto, líder responsable, modalidad de vinculación, fechas y demás datos relevantes.

Atracción y selección

- Diseñar y mantener actualizado el flujo integral de selección, desde la solicitud de la vacante hasta el cierre del proceso.
- Acompañar a los líderes en la definición del perfil, funciones, competencias y criterios de evaluación de cada vacante.




- Publicar vacantes y gestionar los canales y fuentes de reclutamiento.
- Revisar hojas de vida y realizar filtros iniciales.
- Coordinar entrevistas, pruebas, estudios de caso y demás etapas del proceso.
- Participar en entrevistas y apoyar la evaluación de competencias.
- Verificar referencias y documentos cuando corresponda.
- Coordinar con las áreas administrativas y jurídicas la vinculación de las personas seleccionadas.

Formación y desarrollo (L&D;):

- Diseñar y coordinar el proceso de preingreso, bienvenida, inducción y adaptación.
- Diseñar la estrategia de formación y desarrollo de CLAP.
- Identificar necesidades de aprendizaje individuales, por equipo y organizacionales.
- Construir y mantener actualizado el plan anual de formación.
- Diseñar rutas de aprendizaje para los diferentes roles y niveles de responsabilidad.
- Coordinar capacitaciones, talleres, mentorías, comunidades de práctica y otras experiencias de aprendizaje.
- Identificar personas con potencial de liderazgo y proponer rutas para fortalecer sus capacidades.
- Capacitar a directores y líderes de equipo en reclutamiento, entrevistas y selección basada en criterios objetivos.
- Acompañar a los líderes en procesos de inducción, seguimiento, desempeño y fortalecimiento de sus equipos.
- Promover prácticas de liderazgo coherentes con la cultura y los valores de CLAP.
- Apoyar la gestión preventiva y constructiva de situaciones de equipo y conflictos laborales.

📌 Coordinador(a) de Talento Humano (Bucaramanga)
🏢 Centro Latinoamericano del Propósito - CLAP
📍 Bucaramanga