Serás responsable de liderar la atracción y selección de talento para posiciones de media, alta gerencia y dirección en los diferentes países de Latinoamérica donde Holcim tiene presencia, actuando como socio estratégico de los líderes del negocio y desplegando estrategias de headhunting, búsqueda directa y atracción de talento que permitan identificar y vincular profesionales alineados con las necesidades actuales y futuras de la organización.
Funciones:
- Actuar como socio estratégico del negocio en Atracción de Talento, brindando consultoría a Hiring Managers y HRBP para comprender las necesidades del negocio y definir soluciones de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Liderar integralmente los procesos de selección, desde el levantamiento y definición del perfil hasta la contratación, estableciendo la estrategia de búsqueda, metodología de evaluación, etapas y tiempos del proceso.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento, combinando headhunting, sourcing, publicación en diferentes canales,
bases de datos y herramientas digitales para identificar y atraer talento diverso y de alto potencial.
- Evaluar candidatos de manera integral, realizando entrevistas por competencias y valorando experiencia, capacidades, potencial y alineación con la cultura y valores de la organización, asegurando decisiones de selección basadas en criterios objetivos.
- Gestionar una experiencia de candidato diferencial, manteniendo una comunicación cercana, transparente y oportuna durante todo el proceso, y construyendo relaciones de largo plazo con el talento.
- Asegurar una gestión basada en datos y mejora continua, realizando seguimiento a indicadores, avances y calidad de los procesos de selección, identificando oportunidades para optimizar la experiencia, eficiencia y efectividad de las estrategias de Atracción de Talento.