Cargo: Analista de Reclutamiento y Selección
- Tipo de Contrato: Término Indefinido
- Modalidad: Híbrido (3 días presencial y 2 días trabajo en casa)
- Salario: $2.000.000 básico + $500.000 bono + Auxilio de Transporte de ley
- Formación Académica: Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
Objetivo del Cargo
Garantizar la atracción, reclutamiento, evaluación y selección del talento humano requerido por la organización, gestionando procesos de contratación oportunos y efectivos, asegurando el cumplimiento de los perfiles establecidos y contribuyendo a la cobertura de vacantes en los tiempos definidos por la compañía.
Funciones y Responsabilidades
Reclutamiento y Atracción de Talento
- Levantar y validar perfiles de cargo con líderes de área.
- Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos en bases de datos y plataformas especializadas.
- Implementar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos y asistenciales.
- Gestionar convocatorias masivas y jornadas de empleo.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Filtro y Preselección
- Realizar screening telefónico y validación inicial de candidatos.
- Revisar hojas de vida de acuerdo con los requisitos de cada vacante.
- Verificar cumplimiento de experiencia, formación y competencias.
- Elaborar shortlist de candidatos para presentación a clientes internos.
Entrevistas y Evaluación
- Programar y ejecutar entrevistas por competencias.
- Aplicar pruebas psicotécnicas, técnicas y de conocimiento cuando aplique.
- Evaluar competencias blandas y técnicas de los candidatos.
- Elaborar conceptos e informes de selección.
- Presentar ternas de candidatos a los responsables de contratación.
Verificación y Contratación
- Realizar validación de referencias laborales y ac