¿Te apasiona la gestión del talento, la compensación y el análisis de información para la toma de decisiones? Esta oportunidad puede ser para ti.
Formación académica
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía, Relaciones Laborales o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con:
- Compensación y administración salarial.
- Administración de personal.
- Gestión y novedades de nómina.
- Estructuras salariales y ventajas.
- Indicadores de gestión y análisis de información.
- Procesos de talento humano y cultura organizacional.
Conocimientos requeridos
- Experiencia en diseño y gestión de estructuras y bandas salariales.
- Conocimiento de legislación laboral.
- Power BI o herramientas de visualización de datos
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📌 Analista de Compensación (Colombia)
🏢 Empresa confidencial
📍 Colombia
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