Analista de Relaciones Laborales
¿Qué buscamos?
Buscamos un(a) competente en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral, con mínimo 4 años de experiencia en procesos de relaciones laborales, manejo disciplinario y asuntos jurídico-laborales. Si tienes experiencia acompañando procesos disciplinarios, atendiendo requerimientos de entidades laborales y brindando asesoría a líderes y equipos de Gestión Humana, esta oportunidad puede ser para ti
Principales responsabilidades
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos disciplinarios de la compañía.
- Analizar y gestionar procesos de descargos disciplinarios.
- Brindar asesoría y soporte en asuntos laborales a directivos y líderes de Gestión Humana.
- Gestionar, organizar y hacer seguimiento a los procesos laborales en los que intervenga la compañía.
- Atender diligencias judiciales de conciliación y participar en interrogatorios de parte.
- Representar legalmente a la compañía en los asuntos laborales que le sean encomendados.
- Elaborar y controlar contratos de trabajo y contratos de aprendizaje.
- Gestionar la documentación relacionada con el ingreso y retiro del personal.
- Elaborar cartas de terminación de contratos de trabajo.
- Administrar, verificar y mantener actualizados los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad.
- Atender requerimientos y diligencias administrativas ante el Ministerio del Trabajo y demás entidades relacionadas con asuntos laborales.
- Brindar acompañamiento jurídico en los diferentes procesos de Gestión Humana.
- Contribuir al cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el SG-SST y demás políticas de la compañía.
Requisitos
- Profesional en Derecho.
- Especialización en Derecho Laboral.
- Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión Humana con enfoque jurídico.
- Experiencia en manejo de procesos disciplinarios, contratos, terminaciones laborales y atención de requerimientos ante entidades labora