Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.
Responsabilidades principales:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
- Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Gestionar programas de compensaciones y incentivos, asegurando equidad y competitividad.
- Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
- Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
- Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
- Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.