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Principales responsabilidades:
- Gestión de Reclutamiento y Selección (principalmente de practicantes universitarios)
- Levantar y validar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones administrativas, tácticas y especializadas.
- Publicar vacantes en fuentes internas y externas de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos
- Ejecutar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, conductuales o técnicas definidas por la organización.
- Coordinar entrevistas con líderes y áreas involucradas en el proceso.
- Elaborar conceptos integrales y recomendaciones de selección para la toma de decisiones.
- Gestión con Clientes Internos
- Asesorar a líderes en la definición del perfil y estrategia de búsqueda.
- Mantener comunicación permanente sobre el estado de los procesos.
- Gestionar expectativas, tiempos de cobertura y nivel de servicio acordado.
- Generar espacios de retroalimentación sobre la calidad de los candidatos presentados.
- Experiencia del Candidato
- Garantizar una experiencia positiva durante todas las etapas del proceso.
- Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos cuando corresponda.
- Velar por el cumplimiento de estándares de marca empleadora.
Conocimientos Requeridos
Técnicos
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Entrevistas conductuales y estructuradas.
- Técnicas de sourcing y headhunting.
- Interpretación de pruebas psicotécnicas y de personalidad.
- Indicadores de selección y análisis de datos.
- Employer Branding y Cand