Competente con capacidad para gestionar de manera autónoma procesos de selección de complejidad media y alta para perfiles tecnológicos especializados en mercados altamente competitivos.
FORMACIÓN
- Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Inglés B2
EXPERIENCIA
5 años de experiencia reclutando perfiles tech en empresas de tecnología, servicios IT, consultoría para sectores altamente digitalizados como banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.
Experiencia en perfiles:
- Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack.
- Arquitectos de Software y Cloud.
- Ingenieros DevOps.
- Ingenieros de Datos y Data Scientists.
- Especialistas en Ciberseguridad.
- Product Owners, Scrum Masters y perfiles Agile.
- QA Manual y Automatización.
- Consultores tecnológicos y especialistas en plataformas empresariales.
SKILLS
- Sourcing estratégico.
- Headhunting.
- Talent Mapping.
- Gestión de pipelines.
- Orientación a resultados.
RESPONSABILIDADES
- Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.
- Ejecutar búsquedas directas y estrategias de headhunting.
- Realizar entrevistas de validación de habilidades técnicas.
- Coordinar evaluaciones técnicas con áreas especializadas.
- Generar análisis de mercado, disponibilidad de talento y benchmarking salarial.
📌 Analista Atracción de Talento (Bogotá)
🏢 Zemsania Global Group
📍 Bogotá
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