Formación académica
- Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Trabajo Social, Recursos Humanos, Comunicación Social o carreras afines.
- Deseable formación complementaria en bienestar organizacional, clima laboral, experiencia del empleado o desarrollo humano.
Experiencia
- 4 años de experiencia en áreas de Bienestar, Gestión Humana, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de programas de bienestar laboral.
- Manejo de actividades de integración, reconocimiento, calidad de vida y salud mental.
- Experiencia en coordinación de eventos corporativos y actividades para colaboradores.
Conocimientos
- Legislación laboral básica relacionada con bienestar y beneficios.
- Diseño y ejecución de planes de bienestar organizacional.
- Clima organizacional y experiencia del colaborador.
- Indicadores de gestión y análisis de información.
- Manejo intermedio de Excel,
Power BI o herramientas de análisis de datos (deseable).
- Manejo de plataformas de gestión humana.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Empatía y relaciones interpersonales.
- Organización y planeación.
- Capacidad analítica.
- Proactividad e innovación.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
Funciones principales
- Diseñar y ejecutar el plan anual de bienestar corporativo alineado con las necesidades de los colaboradores y los objetivos de la organización.
- Coordinar actividades de integración, reconocimiento, salud física, emocional y desarrollo personal.
- Medir y analizar indicadores de bienestar, participación, satisfacción y clima organizacional para proponer acciones de mejora continua.