Se requiere liderar la gestión integral del talento humano y las relaciones laborales. El cargo articula las prioridades del negocio con las estrategias de talento y desarrollo. Se busca fortalecer el desempeño, el liderazgo y la cultura organizacional mediante procesos de gestión humana. Se requiere un competente con 5 años de experiencia en talento humano, formación profesional y especialización afín. Se debe poseer conocimiento en SAP y legislación laboral colombiana. Este rol es fundamental para el desarrollo organizacional y la gestión del cambio. Se interactúa con líderes y equipos, utilizando SAP y analizando métricas de talento. El Líder de Recursos Humanos se enfoca en el crecimiento del talento y la optimización de las relaciones laborales. El HR Business Partner acompaña a los líderes en la gestión estratégica del personal. El Líder de Gestión Humana asegura el cumplimiento normativo y el desarrollo de planes de mejora. El Gerente de Desarrollo Organizacional impulsa la cultura y la efectividad del capital humano.
Responsabilidades:
- Acompañar a los líderes en la gestión estratégica del talento humano.
- Diseñar e implementar planes de gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo.
- Gestionar las relaciones laborales incluyendo la atención de reclamaciones y procesos disciplinarios.
- Coordinar procesos de desvinculación y acuerdos de transacción.
- Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la normativa laboral vigente.
- Analizar métricas de talento para proponer mejoras en las estrategias de recursos humanos.
- Facilitar la gestión del cambio organizacional y fortalecer la cultura corporativa.
Requerimientos:
- Profesional en Administración de Empresas Psicología Ingeniería Industrial o áreas afines con especialización en Gestión de Talento Desarrollo Organizacional Recursos Humanos o similares.
- Experiencia mínima de 5 años en áreas de talento humano y gestión de recursos humano
📌 Líder de Talento y Desarrollo (Medellín)
🏢 Confidential
📍 Medellín
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