Importante compañía del sector de servicios y operación logística, con operación a nivel nacional, se encuentra en un momento de transformación y busca una persona que lidere la evolución de su modelo de Gestión Humana.

Buscamos un(a) líder estratégica, innovadora y cercana, con experiencia construyendo cultura organizacional, desarrollando líderes, fortaleciendo la experiencia del colaborador y conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.

? Medellín (zona sur) – 100% presencial

? Tipo de contrato: indefinido

? Jornada laboral: Lunes a viernes

? Salario: Confidencial + Beneficios

⚙️ ¿Qué harás en este rol?

✔️ Diseñar y liderar estrategias de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador.

✔️ Identificar brechas culturales y desarrollar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la conexión con la organización.

✔️ Liderar estrategias de desarrollo, formación, desempeño, plan carrera, y talento clave.

✔️ Diseñar y fortalecer programas para el desarrollo de líderes, acompañando a directivos y equipos en sus retos de gestión.

✔️ Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, identificando resistencias y movilizando a la organización.

✔️ Analizar indicadores de Gestión Humana como rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, clima, formación y atracción, convirtiéndolos en decisiones y acciones.

✔️ Identificar las causas detrás de los indicadores y construir estrategias para mejorar la atracción, experiencia y retención del talento.

✔️ Explorar e incorporar nuevas tendencias, metodologías, tecnologías e innovación aplicada a la gestión del talento.





✔️ Trabajar de manera cercana con la Gerencia y los líderes de procesos para conectar las necesidades del negocio con estrategias concretas de personas.

? ¿Qué buscamos en ti?

- ? Formación: Profesional Especialista o con maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Cultura, Liderazgo, Estrategia o áreas relacionadas.
- ? Experiencia: Superior a 4 años liderando procesos de Gestión Humana, Cultura y Desarrollo Organizacional, con trayectoria demostrable principalmente en: Cultura y transformación organizacional, desarrollo y liderazgo, Gestión del desempeño, experiencia del colaborador, atracción y retención de talento, gestión y análisis de datos e indicadores de talento.
- ? Conocimientos:

1. Employee Experience, clima, engagement y propuesta de valor al empleado (EVP), Diseño y gestión de cultura organizacional,
2. Modelos de competencias y desarrollo de talento, Gestión del desempeño y potencial,
3. Desarrollo de liderazgo,
4. People Analytics e interpretación de indicadores de Gestión Humana, Indicadores de rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, formación, selección y clima,
5. Conocimiento de tendencias y nuevas tecnologías aplicadas a Gestión Humana, incluyendo IA, automatización y analítica de personas.

? ¿Qué encontrarás aquí?

- Contrato indefinido y una organización con trayectoria.
- Un reto estratégico: transformar la cultura y la gestión del talento.
- Espacio para proponer, innovar y tomar decisiones.
- Impacto, conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.
- Un rol de alto alcance, aprendizaje y crecimiento profesional.
- Incentivos orientados a tu bienestar y calidad de vida.

📌 Director(a) de Gestión Humana y Cultura Organizacional (Medellín)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Medellín