DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo

Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.

Responsabilidades principales

Estrategia de Talento Humano

- Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
- Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
- Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
- Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
- Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento principal.
- Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.

Gestión integral de personas

- Selección y atracción de talento.
- Onboarding.
- Formación y capacitación.
- Desarrollo y planes de carrera.
- Evaluación de desempeño.
- Compensación y beneficios.
- Bienestar.
- Clima y cultura.
- Comunicación interna.
- Gestión por competencias.
- Planes de sucesión.
- Retención y fidelización.

Relaciones laborales y cumplimiento

- Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
- Supervisar procesos de contratación,



desvinculación, novedades y relaciones laborales.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
- Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades.
- Supervisar el cumplimiento de SST junto con los responsables correspondientes.
- Actualizar políticas y procedimientos laborales.
- Acompañar procesos disciplinarios y situaciones laborales de alto impacto.
- Gestionar relaciones con asesores jurídicos laborales cuando sea necesario.

Dirección administrativa

- Gestión de proveedores administrativos.
- Compras y servicios generales.
- Manejo y optimización de recursos.
- Administración de oficinas e infraestructura.
- Coordinación de servicios corporativos.
- Coordinación del atea T.I

Gestión estratégica y analítica

- Diseñar el tablero corporativo de indicadores de RRHH.
- Medir rotación, ausentismo, contratación, tiempos de selección, costo de personal, desempeño, clima, capacitación, etc.
- Presentar resultados a la Alta Dirección.
- Construir presupuestos de Talento Humano.
- Analizar estructura organizacional y costos laborales.
- Generar información para toma de decisiones.
- Digitalizar y automatizar procesos de RRHH.
- Implementar herramientas tecnológicas de gestión humana.

Cultura, liderazgo y transformación

- Consolidar una cultura corporativa transversal.




- Diseñar programas de liderazgo.
- Acompañar procesos de cambio organizacional.
- Fortalecer la comunicación interna.
- Desarrollar estrategias de clima y compromiso.
- Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos.
- Identificar riesgos culturales y organizacionales.
- Liderar proyectos de transformación organizacional.

Liderazgo del equipo

- Dirigir el equipo de RRHH, SG-SST y Servicios Generales
- Definir responsabilidades y objetivos del equipo.
- Establecer indicadores.
- Hacer seguimiento al desempeño.
- Desarrollar al equipo.
- Promover una cultura de servicio interno.
- Garantizar que RRHH sea un socio estratégico de las diferentes compañías.

Perfil profesional

- Formación Profesional en: Psicología
- Deseable especialización o maestría en: Gestión Humana
- Deseable especialización o maestría en: Desarrollo Organizacional
- Deseable especialización o maestría en: Gerencia
- Deseable especialización o maestría en: Dirección de Recursos Humanos
- Deseable especialización o maestría en: Administración
- Deseable especialización o maestría en: Derecho Laboral
- Deseable especialización o maestría en: MBA
- Experiencia: mínimo 8-12 años de experiencia profesional, con: mínimo 5 años liderando áreas de Talento Humano; experiencia dirigiendo equipos; experiencia manejando diferentes procesos de RRHH; experiencia en relaciones laborales; experiencia en compañías multisede, multicompañía o grupos empresariales; exposición a Alta Dirección.

Condiciones

- Modalidad Presencial – lunes a viernes (Piloto de viernes en casa, solo RRHH)
- Horario: 8 am – 5pm
- Salario a convenir
- Contrato: Indefinido

#J-18808-Ljbffr

📌 Director RRHH (Bogotá)
🏢 RROMBO
📍 Bogotá