Importante compañía del sector de servicios y operación logística, con operación a nivel nacional, se encuentra en un momento de transformación y busca una persona que lidere la evolución de su modelo de Gestión Humana.

Buscamos un(a) líder estratégica, innovadora y cercana, con experiencia construyendo cultura organizacional, desarrollando líderes, fortaleciendo la experiencia del colaborador y conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.

? Medellín (zona sur) – 100% presencial

? Tipo de contrato: indefinido

? Jornada laboral: Lunes a viernes

? Salario: Confidencial + Beneficios

⚙️ ¿Qué harás en este rol?

✔️ Liderar la estrategia de cultura, clima, engagement y experiencia del colaborador, identificando brechas y diseñando iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, la conexión y la retención del talento.

✔️ Diseñar y liderar estrategias de desarrollo y gestión del talento, incluyendo formación, desempeño, planes de carrera, talento clave y desarrollo de líderes, acompañando a directivos y equipos en sus retos de gestión.

✔️ Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, identificando resistencias, movilizando a la organización e incorporando metodologías, tendencias, tecnología e innovación aplicadas a la gestión del talento.

✔️ Convertir los indicadores de Gestión Humana en decisiones estratégicas, analizando rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, clima, formación y atracción para identificar causas,



definir acciones y conectar las necesidades del negocio con estrategias de personas junto a la Gerencia y los líderes.

? ¿Qué buscamos en ti?

? Formación: Especialista o magíster en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Cultura, o áreas afines.

? Experiencia: Más de 4 años liderando procesos estratégicos de Gestión Humana, Cultura y Desarrollo Organizacional, con experiencia comprobada en transformación cultural, desarrollo y liderazgo, gestión del desempeño, experiencia del colaborador, atracción y retención del talento.

? Conocimientos principal: Cultura organizacional, Employee Experience, clima y cultura, engagement y EVP; modelos de competencias, desempeño, potencial y desarrollo de talento; liderazgo y gestión del cambio; People Analytics e interpretación de indicadores de rotación, ausentismo, permanencia, desempeño, formación y selección.

? Innovación y tecnología: Conocimiento de tendencias y nuevas tecnologías aplicadas a Gestión Humana, incluyendo inteligencia artificial, automatización, analítica de personas y herramientas digitales para la gestión del talento.

? ¿Qué encontrarás aquí?

? Un reto estratégico: transformar la cultura y la gestión del talento.

? Impacto: conectando las estrategias de talento con los resultados del negocio.

? Beneficios: orientados a tu bienestar y calidad de vida: póliza de salud, bono Sodexo, prima extralegal, fondo de empleados, entre otros.

📌 Director(a) de Gestión Humana (Medellín)
🏢 MONTACARGAS AM&M
📍 Medellín