Una plataforma internacional líder de inversión en el sector de recursos naturales busca incorporar un/a Chief Human Resources Officer (CHRO) para apoyar el desarrollo de un portafolio de activos de gran escala en energía y minería en América Latina. Se trata de un rol de alto impacto en fase de construcción, ubicado en la intersección entre estrategia, desarrollo de proyectos y futuras operaciones. Esta posición ofrece una oportunidad única de estructurar las bases de capital humano de una organización en transición desde fases tempranas hacia la ejecución. El Rol Reportando al CEO, el/la CHRO será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento para acompañar el crecimiento de un portafolio complejo de proyectos. El rol requiere un/a líder con enfoque práctico, capaz de construir organizaciones desde cero en entornos desafiantes y dinámicos, trabajando estrechamente con la alta dirección, accionistas y stakeholders fundamental.Responsabilidades ClaveDiseñar e implementar la estructura organizativa alineada con el desarrollo de proyectos y futuras operacionesDefinir y ejecutar la estrategia de fuerza laboral desde fases tempranas hasta el escalamiento operativoLiderar la atracción y selección de talento clave, incluyendo perfiles ejecutivos y técnicos (locales e internacionales)Desarrollar capacidades de liderazgo y promover una cultura de alto desempeño orientada a la ejecuciónDiseñar esquemas de compensación,
incentivos y retención adaptados a un entorno de mercado complejoEstablecer marcos de gobernanza de RRHH, políticas y cumplimiento alineados con la normativa local y estándares internacionalesApoyar estrategias de localización de talento e interacción con entidades gubernamentales e institucionalesActuar como socio estratégico del CEO y del equipo ejecutivo en temas de organización y desarrollo de capacidadesRequirementsMás de 15 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones ejecutivas (CHRO / Director/a de RRHH / VP HR)Experiencia en sectores como recursos naturales, energía, minería, infraestructura o entornos industriales complejosTrayectoria demostrada en la construcción de organizaciones en fases tempranas, de alto crecimiento en América LatinaSólida experiencia en diseño organizativo, atracción de talento ejecutivo y planificación de fuerza laboralExperiencia en entornos complejos o de alto riesgo será altamente valoradaCapacidad para interactuar a nivel de comité ejecutivo y consejo de administraciónCompetencias ClaveVisión estratégica con fuerte orientación a la ejecuciónPerfil “constructor/a” con enfoque prácticoAlta resiliencia y adaptabilidadExcelentes habilidades de gestión de stakeholders e influenciaEnfoque pragmático y orientado a solucionesIdiomas Español e inglés fluido (imprescindible)#J-18808-Ljbffr