DescripciónTALENT ACQUISITION & PEOPLE OPERATIONS SPECIALIST | PORTUGUÉS B1–B2 DESEABLE | LATAMEn ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía regional en proceso de crecimiento y transformación, con operación en Latinoamérica y una cultura de trabajo ágil, digital y orientada a resultados.¿Tienes experiencia haciendo hunting, construyendo pipelines y llevando procesos de selección de punta a punta, y además te interesa evolucionar hacia People Operations?Buscamos un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter, alta organización y portugués funcional para trabajar directamente con talento de Brasil y otros mercados de Latinoamérica.DESCRIPCIÓN GENERALLa posición tendrá inicialmente un foco importante en Talent Acquisition y Recruiting, asegurando que las vacantes prioritarias cuenten con pipelines activos, candidatos calificados y procesos de selección disciplinados y trazables.Progresivamente, el rol ampliará su alcance hacia People Operations, acompañando onboarding, documentación, performance, experiencia del colaborador y procesos de salida.El reto combina dos dimensiones: construir un Recruitment Engine confiable y contribuir al desarrollo de un sistema de People que acompañe a cada persona durante todo su ciclo dentro de la organización.RequisitosFORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o áreas afines.También podrán considerarse perfiles con formación diferente que cuenten con experiencia relevante en Talent Acquisition.Portugués mínimo B1 deseable, ideal B2 conversacional, con capacidad para realizar sourcing, screening y entrevistas en portugués.Inglés A2–B1 deseable.Manejo de Google Workspace, Office, hojas de cálculo y herramientas de videollamada.Facilidad para aprender y utilizar herramientas de inteligencia artificial, automatización y nuevos sistemas.EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOSEntre 2 y 4 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruiting o selección.Experiencia realizando sourcing activo y hunting de candidatos, incluyendo perfiles pasivos.Manejo de screening y entrevistas por competencias.Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS o sistemas equivalentes.Experiencia realizando referencias laborales y acompañando procesos hasta oferta e ingreso.Capacidad para trabajar simultáneamente con múltiples vacantes y prioridades.Se valorará exposición a onboarding, People Operations, evaluaciones, clima,



Employee Experience u offboarding.Experiencia utilizando LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda.Interés por incorporar IA y automatización para mejorar eficiencia y trazabilidad de los procesos.RESPONSABILIDADES CLAVEReclutar activamente talento en Colombia, Brasil y otros mercados de Latinoamérica.Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde sourcing hasta ingreso y seguimiento inicial.Construir y mantener pipelines y Talent Bench para posiciones críticas o recurrentes.Mejorar scorecards, herramientas, pruebas y materiales de selección.Coordinar procesos de onboarding y seguimiento durante los primeros meses del colaborador.Mantener organizada y actualizada la documentación relacionada con People.Apoyar la operación de procesos de performance, compromisos, evaluaciones y Employee Experience.Participar progresivamente en procesos de People Operations y offboarding.FUNCIONES PRINCIPALESRealizar búsquedas activas y contactar candidatos potenciales.Ejecutar screening y entrevistas estructuradas.Coordinar referencias, evaluaciones y diferentes etapas del proceso.Presentar shortlists de candidatos calificados a los líderes responsables.Gestionar el pipeline y mantener información actualizada sobre cada proceso.Acompañar procesos de onboarding 30/60/90/120 días.Coordinar documentación, contratos, cambios y expedientes de colaboradores.Dar seguimiento a compromisos derivados de evaluaciones, 1:1 y procesos People.Apoyar la planificación y ejecución de actividades de Employee Experience.Coordinar procesos de salida una vez tomada la decisión correspondiente, asegurando documentación y cierre adecuado.Participar funcionalmente en la evolución de herramientas, bots y soluciones de IA aplicadas a People.COMPETENCIAS CLAVEMentalidad hunter: para identificar y atraer candidatos más allá de las postulaciones recibidas.Organización y disciplina de seguimiento: indispensable para mantener pipelines, documentación y compromisos al día.Juicio de selección: para evaluar experiencia, competencias, riesgos y alineación con el rol.Comunicación y curiosidad por las personas: necesaria para sostener entrevistas de calidad y construir relaciones de confianza.Firmeza con empatía: importante para manejar conversaciones sensibles dentro del ciclo de People.Orientación al cierre:



para llevar cada proceso hasta una decisión concreta.Adaptabilidad: fundamental en una organización regional y en transformación.Discreción y criterio: esenciales por el manejo de información personal y organizacional.Orientación a mejora continua: para identificar oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.INDICADORES DE GESTIÓNCumplimiento de hitos de contratación para vacantes prioritarias.Entrega de shortlists de candidatos calificados dentro de los tiempos definidos.Calidad de contratación y permanencia durante los primeros meses.Satisfacción de los líderes responsables de contratación.Calidad y actualización del pipeline.Cumplimiento de onboarding y procesos People dentro de los SLA definidos.Seguimiento a Culture & Role Fit.Cumplimiento de compromisos derivados de procesos People.Construcción y mantenimiento de Talent Bench para posiciones críticas.BeneficiosOPORTUNIDAD Y BENEFICIOSSalario mensual competitivo de acuerdo a la experiencia.Posición con alcance regional en Latinoamérica.Exposición directa a procesos de recruiting en Colombia y Brasil.Oportunidad de evolucionar desde Talent Acquisition hacia People Operations integral.Participación en la construcción y mejora de procesos, herramientas y sistemas de gestión de talento.Entorno con alto uso de tecnología, automatización e inteligencia artificial.Cercanía inicial con la alta dirección y posterior integración a una estructura de Gestión & Transformación.CONDICIONES DEL CARGOUbicación base: Bogotá, Colombia.Modalidad remota / híbrida.Jornada full-time.Alcance regional de recruiting: Brasil y mercados hispanohablantes de Latinoamérica.Requiere alta disponibilidad durante la jornada laboral y robusto sentido de responsabilidad sobre los compromisos del rol.Podrán presentarse viajes eventuales relacionados con onboarding, encuentros de equipo o proyectos.Tipo de contratación y beneficios adicionales: pendientes de confirmación final por parte de la compañía.Si tienes experiencia real haciendo hunting, puedes conducir entrevistas en portugués y quieres evolucionar hacia una posición que combine Talent Acquisition y People Operations, queremos conocer tu perfil.UbicaciónColombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition & People Operations (Cundinamarca)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cundinamarca