- Bogotá
- Salario: $2.200.000 + prestaciones de ley
- Contrato: Obra a labor
Modalidad: Hibrida
- Experiencia: Mínimo 1 año
- Formación: Tecnólogo o profesional
¿Te apasiona encontrar talento, hacer búsqueda en frío y convertir perfiles difíciles en candidatos potenciales?
- El cargo de Gestor(a) de Headhunter, se enfoca en identificar, contactar y atraer talento de manera activa, especialmente para perfiles de difícil consecución.
- ¿Qué buscamos?
- Tecnólogo o competente en áreas administrativas, Talento Humano, Psicología, Gestión Humana o afines.
- Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento, selección, sourcing, hunting o headhunting.
- Experiencia comprobable realizando búsqueda en frío.
- Manejo de:
- Linked In
- Cadenas booleanas
- Plataformas de empleo
- Fuentes de reclutamiento
- Bases de datos de candidatos
- ¿Cuál será tu reto?
Serás responsable de identificar y atraer talento a través de diferentes estrategias de Headhunting y búsqueda activa.
- ¿Qué harás?
✅ Realizar búsqueda en frío de candidatos según los perfiles requeridos.
✅ Utilizar Linked In como herramienta de búsqueda y atracción de talento.
✅ Realizar búsquedas mediante cadenas booleanas y palabras clave.
✅ Identificar perfiles potenciales en diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento.
✅ Contactar candidatos de manera directa y generar interés en las oportunidades laborales.
✅ Realizar seguimiento a candidatos contactados.
✅ Construir y mantener bases de datos de candidatos.
✅ Implementar estrategias creativas para encontrar perfiles especializados o de difícil consecución.
✅ Presentar candidatos que cumplan con los requisitos establecidos.
⭐ Si eres una persona...
- Proactiva y persistente
- Creativa para encontrar talento
- Con facilidad para contactar y atraer candidatos
- Orientada a resultados
- Organizada y con seguimiento
- Con habilidad para identificar rápidamente perfiles adecuados
- ¡Postúlate y haz parte de un equipo donde tu capacidad para encontrar talento marcará la diferencia!