Empresa del sector industrial con planta de producción y una nómina cercana a 100 personas, entre personal directo y en misión, busca Generalista de Recursos Humanos y Nómina. Contrato a término indefinido, directo con la empresa, con salario de 3.250.000 más auxilio de transporte de ley, prestaciones sociales completas prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones y afiliación a seguridad social.

La persona seleccionada será responsable del ciclo completo de gestión humana y de la liquidación de nómina, en coordinación permanente con Contabilidad y con las jefaturas de área.

NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

Recolectar y consolidar las novedades del periodo incapacidades, horas extras, recargos, permisos y vacaciones.

Liquidar salarios, vacaciones, primas, cesantías, retención en la fuente y liquidaciones definitivas del personal directo.

Realizar la dispersión de fondos y el pago de seguridad social y parafiscales PILA.

Transmitir la nómina electrónica a la DIAN dentro de los plazos legales.
Generar el archivo plano o comprobante de causación contable de la nómina y entregarlo cuadrado a Contabilidad antes de la fecha de pago.

Generar reporte de Incapacidades y ausencias y tomar medidas correctivas en caso de ser requerido

PERSONAL EN MISIÓN TEMPORALES

Reportar oportunamente las novedades de planta a la empresa temporal.




Auditar la facturación de la temporal frente a las horas realmente trabajadas.
Verificar las planillas de seguridad social del personal en misión antes de autorizar el pago de las facturas.

GESTIÓN HUMANA

Reclutamiento y selección levantamiento de perfiles de cargo y procesos de selección técnicos.

Diseñar y ejecutar la inducción corporativa con el apoyo de los jefes de área.
Gestionar el ausentismo, el plan de capacitación y las actividades de bienestar y clima laboral.

Apoyar y hacer seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SST.

Adelantar procesos disciplinarios conforme a la ley llamados de atención, citaciones a descargos y sanciones.

Asegurar que la contratación y la documentación laboral estén al día y cumplan la normatividad vigente.

CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

Dominio de la legislación laboral vigente en contratación, prestaciones e indemnizaciones. Manejo de software de nómina Siigo, Novasoft, Helisa o similar y de portales de seguridad social. Se requieren comunicación asertiva, rigurosidad, orden y orientación al servicio interno.

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