Garantizar la gestión integral del talento humano en Colombia a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador, desde el reclutamiento hasta la desvinculación, generando estrategias de talento, supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, bienestar, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el cumplimiento normativo y el alineamiento con los objetivos del negocio.
Responsibilities
• Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de nómina, contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
• Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia y representaciones sindicales, previniendo y resolviendo conflictos.
Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
• Desarrollo, Clima y Estrategia: Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana (selección, bienestar, desarrollo y relaciones laborales), supervisando directamente al equipo a cargo y al Líder de Selección. Consolidar reportes e indicadores fundamental para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
• Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cump