Nos encontramos en búsqueda de un analista junior de selección para nuestro equipo de trabajo. Será el responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección a partir de las estrategias definidas por la organización, que permitan asegurar el adecuado perfilamiento de recurso humano de acuerdo a las necesidades de cada línea de negocio y la atracción del mejor talento para la organización.
Responsabilidades
Poner en práctica las estrategias de reclutamiento y selección para las diferentes líneas de negocio acorde con el direccionamiento que se le imparta a fin de proveer a la organización candidatos que cumplan con los requerimientos de perfil y competencias.
Establecer y mantener un adecuado relacionamiento con los clientes internos a fin de garantizar la satisfacción frente al proceso que ejecutan.
Mantener actualizadas las bases de datos de hojas de vida, archivo y directorio de fuentes de reclutamiento.
Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección acorde con las estrategias definidas por la Gerencia de selección, a fin de cumplir con la solicitud del cliente, entregando el personal idóneo en los tiempos de servicio establecidos por la compañía.
Realizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando el cierre de los requerimientos dentro de los ANS acordados por tipo de cargo.
Realizar los procesos de reclutamiento y selección para aperturas y procesos masivos de selección.
Realizar proceso de reclutamiento,



selección y validación de personal para el convenio con el SENA.
Cumplir con los indicadores de gestión establecidos, ANS de servicio con áreas cliente y entregar los reportes en los tiempos establecidos.
Aplicar y analizar resultados de pruebas psicotécnicas para emitir un concepto profesional.
Generar la interlocución necesaria con el cliente interno para lograr precisión y entendimiento de los perfiles requeridos.
Participar en eventos como ferias de empleo, salón de las oportunidades.
Mantener contactos con cajas de compensación, SENA, Alcaldías, institutos técnicos y tecnológicos, Juntas de acción comunal, parroquias, portales de empleo, entre otros.
Requisitos
Profesional de psicología o recursos humanos.
Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de selección masivos.
Conocimientos en selección, manejo de plataformas de empleo y entrevistas por competencias.
Habilidades de comunicación efectiva, capacidad de análisis, proactividad, disposición para aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a los resultados.
Ofrecemos un salario competitivo, beneficios sociales y oportunidad de crecimiento profesional.
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