Estamos buscando Auxiliar Administración del Talento Humano
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Cargo Auxiliar Administración del Talento Humano
Salario 1.894.200 prestaciones de Ley.
Modalidad Presencial
Contrato Directo con la compañía y con estabilidad laboral.
Horario Lunes a jueves de 700 a.m., a 445 p.m., viernes de 700 a.m., a 300 p.m., disponibilidad de algunos sábados y rotación de sede, Bosa, Kennedy y Suba.
Requisitos
Técnico o Tecnólogo en Gestión Humana, Gestión Administrativa, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo un 1 año de experiencia en procesos administrativos, promoción interna, gestión operativa o apoyo en áreas de talento humano, contratación, ascensos y reportes de nómina.
Manejo de herramientas ofimáticas, Excel intermedio.
Funciones
Garantizar el cubrimiento de la planta de operadores de acuerdo con las necesidades operativas y las diferentes tipologías definidas por la organización.
Gestionar y realizar seguimiento a los procesos de ascenso y movilidad interna del personal operativo.
Verificar el cumplimiento de los perfiles, requisitos y criterios establecidos para los ascensos del personal.
Solicitar y consolidar avales periódicos con los líderes de patio para identificar y evaluar el personal que aplica a procesos de ascenso.
Mantener comunicación y relacionamiento constante con los líderes de patio para el seguimiento de candidatos y necesidades operativas.




Notificar a los colaboradores los ascensos aprobados y las condiciones asociadas, conforme a los lineamientos establecidos por la compañía.
Gestionar la elaboración y entrega de documentación asociada a ascensos y movimientos internos, incluyendo otrosíes y formatos relacionados con bonos de productividad.
Reportar oportunamente a nómina los cambios derivados de ascensos, movimientos internos y demás novedades administrativas del personal.
Gestionar el envío y archivo de la documentación correspondiente en patios y archivo corporativo, garantizando el adecuado control documental.
Realizar la solicitud de códigos de operadores ante TransMilenio S.A., asegurando el cumplimiento de los requisitos y lineamientos establecidos por el ente gestor.
Validar y gestionar la documentación requerida para la habilitación y actualización de códigos de operadores.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con promociones, ascensos y movimientos internos del personal operativo.
Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información bajo su responsabilidad.
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