Gestionar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
Administrar y mantener actualizada la documentación y expedientes de los colaboradores.
Coordinar y hacer seguimiento a la nómina, seguridad social, novedades y prestaciones sociales.
Realizar seguimiento al cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
Gestionar novedades de ingresos, retiros, incapacidades, vacaciones, permisos, licencias y ausencias.
Coordinar procesos de bienestar laboral, clima organizacional y actividades para los colaboradores.
Planificar y ejecutar capacitaciones y programas de formación.
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