En Bia ya gestionamos la energía de más de 3.700 empresas en Latam. Y apenas estamos empezando. Si estás buscando más que un trabajo y quieres ser parte del equipo que está revolucionando el sector energético, llegaste al lugar correcto.
El desafío que vas a resolver
Tu misión como Growth Engineer será ser dueño de la máquina de adquisición de Bia, ejecutar y automatizar la pauta digital, diseñar y correr experimentos, y optimizar el funnel de forma continua para bajar el costo de adquisición por canal. Buscamos a alguien que combine ejecución de medios con rigor analítico.
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Lo que harás
• Ser responsable de la operación de pauta en todos los canales digitales (Google, Meta, LinkedIn y otros) y escalar la inversión a medida que crece el negocio.
• Automatizar la operación de medios, reportes y reglas de optimización para reasignar presupuesto por desempeño.
• Ser responsable del tracking y la atribución de punta a punta, y de su integración con el CRM.
• Diseñar y ejecutar experimentos y A/B tests en anuncios, landings, formularios y comunicaciones,
y documentar cada uno (hipótesis, resultado, aprendizaje) para el equipo.
• Correr simulaciones de asignación de presupuesto entre canales y recomendar dónde invertir.
• Optimizar la conversión de nuestros productos digitales de adquisición: registro, calificación y nurture.
• Construir y operar el lifecycle y la automatización del CRM a escala para prospectos y clientes.
• Abrir y probar nuevos canales de adquisición, y apagar los que no rinden.
• Medir costo por lead, costo por posibilidad calificada y CAC payback por canal, y mantener los tableros de desempeño.
• Construir y operar agentes de AI en la máquina de adquisición, optimización automática de pauta, generación y prueba de creatividades y copies, personalización de landings y nurture, y calificación automática de leads.
• Trabajar con Marketing y Data para alinear mensajes y creatividades con lo que convierte.
Para el desarrollo del rol neces
📌 Growth Engineer (Bogotá)
🏢 Bia Energy
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.