Importante empresa busca incorporar a su equipo una Analista de People Analytics, con enfoque en análisis de información, estructura organizacional y control de gestión de Talento Humano.

Misión del cargo

Analizar, consolidar y transformar la información de Talento Humano en indicadores, reportes y tableros de control que permitan tomar decisiones oportunas sobre la estructura organizacional, distribución del talento y gestión de personas.

Principales responsabilidades
Analizar y mantener actualizada la estructura organizacional, organigramas, cargos, niveles y líneas de reporte.
Consolidar y depurar bases de datos de colaboradores, garantizando la calidad y confiabilidad de la información.
Diseñar y mantener tableros de control e indicadores de Talento Humano.
Elaborar informes periódicos para la Gerencia y líderes de la organización.
Realizar seguimiento a indicadores como headcount, rotación, ausentismo, vacantes, movimientos de personal y distribución de la estructura.
Generar análisis que permitan identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora en la gestión del talento.
Apoyar procesos de planeación y dimensionamiento de la estructura organizacional.
Elaborar análisis de cargos, movimientos organizacionales y cambios en la estructura.
Automatizar y optimizar reportes mediante Excel avanzado.
Proponer mejoras en los procesos de gestión y control de información de Talento Humano.




Atender requerimientos de información y análisis para la toma de decisiones.
Requisitos técnicos
Cualificado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Economía, Estadística o carreras afines.
Experiencia de 2 años o más en áreas de Talento Humano, People Analytics, Planeación, Control de Gestión o Estructura Organizacional.
Excel avanzado tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, manejo de bases de datos y construcción de reportes.
Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de gestión.
Manejo de bases de datos y capacidad para analizar grandes volúmenes de información.
Deseable conocimiento en Power BI y herramientas de visualización de datos.
Deseable experiencia en diseño o análisis de estructuras organizacionales.
Buscamos una persona
Analítica y orientada al detalle.
Organizada y con alto sentido de responsabilidad sobre la información.
Con capacidad para convertir datos en conclusiones claras.
Orientada a resultados y mejora continua.
Con facilidad para presentar información a líderes y diferentes áreas.
Con pensamiento estructurado y capacidad para identificar oportunidades de mejora.
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